㈠ 太平洋保險公司現在在招聘一名理賠員，說是正式員工，理賠好做嗎會給編制嗎急急急
你弄清楚對方找啥，真要是非業務的職位不會有這么的空缺等著你去。
㈡ 請問 太平洋人壽保險 的理賠專員 會不會是正式職工
其實保險公司的招聘條件是很苛刻的，如果招聘人員對你非常熱情那就要考慮考慮了，但也不要因此而放棄，保險行業是朝陽行業 ，就是因為太多人對於這個行業持有有色眼鏡，所以才會出現一些比較含糊的招聘方式，盡管這樣保險公司的隊伍卻在日漸擴大。
現在高中課本中已經出現了保險理財的課程，可是現在很多老師都還沒有保險理念 如果我們先具有了保險知識再去培訓老師或者給學生講解保險 這將是多麼大的市場，我在保險公司工作四年，真心的希望你的加入 ：）
㈢ 保險公司招聘理賠員一般要求什麼條件的
理賠員條件：2年以上從事保險理賠或保險業務工作實際經驗，擁有保險行業資格證回書者優先。
理賠員答工作內容：
1、調查取證，收集、整理並審核查勘定損資料；
2、接到查勘定損通知後，組織客戶及有關人員，現場調查取證，核定保險事故的損失；
3、接見客戶，檢查確定財產權利的有效性，查找警察和醫院記錄，確定責任；
4、檢查索賠形式和其他記錄確定承保范圍，對職責范圍內所有賠案、代理算賠案進行賠款理算；
5、向客戶及代理人合理地解釋理賠結論，處理客戶反饋的有關查勘定損意見和理賠意見；
6、理賠文件整理歸檔，建立、維護理賠業務資料庫和客戶風險檔案，分析客戶風險分布狀況，提出風險管理對策，確保理賠信息數據的真實准確；
7、研究理賠有關政策、管理制度和實務流程，提出擬定以及修改意見，不斷提高賠付的質量和效率。
㈣ 請問太平洋保險理賠員工資待遇怎麼樣我是一名護士，想轉行干理賠可是什麼也不太懂
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
您好，工資待遇問題，保險理賠內員在不同的公司和城市容有不同的標准，需要參考當地的工資水平。這個工作相對來說是比較辛苦的，畢竟面對客戶時，需要您耐心的給他們講解理賠程序，理賠過程。特別是由於保險條款規定當不能獲得理賠時，一般客戶心情都比較差，遇到不講理的客戶時，更需要您的耐心。
㈤ 請問，太平洋保險公司理賠崗位是正式編制的嗎還有需要跑業務嗎本人剛畢業無社會經驗，求各位解答，謝
你好這個崗位是正式編制的，不需要業務要求的。但這個崗位由於經常接觸到已經得到理賠的客戶，所以客戶加保的幾率很大。在保險公司，多做一份是額外收入。
㈥ 太平洋保險招聘正式員工條件
年齡25到50歲，高中以上學歷，有責任心，有愛心，有上進心。男女不限。
㈦ 太平洋保險招聘
不可能，內部員工很難進去的。你看看大學招聘會，要N次筆試才能進。這個就是讓你去賣保險的。
㈧ 太平洋保險公司的招聘是什麼情況
就是跑業務，跑保險的，一般招聘都是要從跑業務做起。
㈨ 太平洋保險公司理賠員事故勘查員要具備那些條件
1.身體素質好，可能半夜也要去查勘現場
2.對汽車及保險有一定了解，公司內規則要牢記
3.要對車子容零配件的價格要清晰了解，尤其各4S店的維修標准
4.也是最主要的，交際能力，與客戶，4S店，修理廠打交道的多，要八面玲瓏
5.話說查勘員是個肥差，和車行合作好可以撈外快滴。特別人保查勘員，國企就是好，太保可能差點。純手打，望給個辛苦分
㈩ 太平洋保險公司的招聘是什麼個情況
明白告訴你，那是忽悠你呢。
我曾經面試過不下15家保險公司，前後在兩家保險公司工作.招聘廣告說的文員啊，內勤啊，其實都是忽悠人的。至於說什麼有正式編制啊，有底薪給你交金啊，不要跑業務的啊，更是不要去相信。現在保險公司招人，都知道大家不願意當業務員出去買保險，於是打出各種各樣的名頭，什麼組訓啊，文員啊，講師啊。其實都是掛羊頭賣狗肉的勾當，美其名曰「招聘話術」。
一進去，首先會要你考保險從業資格證，說是要持證上崗。這倒也沒什麼，那證很好考，而且現在很多行業都要求持證上崗，內勤也不例外，我原來公司里的內勤都考這個證，所以這倒沒什麼。考完證，就要你出單子了，會告訴你公司內勤暫時沒有位置，內勤都是由外勤轉的，等等，反正就是讓你開單，同時還會要你繼續參加一些公司內的培訓，主要都是些開單技巧，說白了就是教你怎麼介紹產品，怎麼忽悠客戶，怎麼促成單子，美其名曰「銷售話術」。如果你堅持不肯跑業務，那就一分錢都不會給你的，直到你自己呆不下去，要麼走人，要麼開單。你想走人還不那麼容易的，你的推薦人會想方設法留你。如果你鐵了心一定要走，資格證還不一定給你，往往要扣留半年時間，事實上這是違法保險法相關規定的。
有些保險公司還喜歡讓員工買自保件，也就是在員工無法或不願開單的情況下，讓你自己出錢買保險，同時還給你算，買這么一份保險你可以拿多少多少傭金，還可以有底薪啊，轉正獎啊，激勵方案啊，等等，反正就是要你開單，至於是誰買的單子他才不管。
還有的公司說有底薪。底薪確實有，但前提是你開單並且保費達到一定標准。這底薪也不是一直能拿的，一般都有時間限制，比如三個月，六個月之類。之後如果你想繼續拿這份底薪，就需要達到更高的業績標准。或者說你晉升當主管，主管有主管津貼，類似於底薪，不同級別的主管津貼數字也不一樣。那你的任務就更重了，不僅要自己開單，還要增員，你增來的人還要不斷開單。最好是你增來的人再增員。這樣一張蜘蛛網就越來越大了。
有一個辦法可以區分招人的性質，就是看所簽合同。如果是正式勞務合同，那就是正式的內勤，有編制，底薪，社保；如果簽的是代理合同，那絕對招的業務員，代理合同不是正式勞務合同，不受法律保護，勞動者也不能享受國家規定的各類福利待遇。
當心點兒啊，別給忽悠了！