點我達博爾捷保險理賠

Ⅰ 點我達怎麼上保險

點我達一送餐員在送餐途中被撞身亡，對方司機醉駕全責且無賠償能力，問:點我達保險公司能給予多少賠付？

Ⅱ 我是點我達騎手 每天的保險費用一塊 就問下如果出了事 是不是可以不用負責 這個能保多少錢

這個保險是保你的，你不要保險公司對你負責？

Ⅲ 博爾捷的產品

人才派遣也稱人才租賃，是指用人單位通過博爾捷選聘急需的人才，並由我們分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規范三方在派遣期間的權利與義務，同時，通過博爾捷為所聘員工發放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。博爾捷的人才派遣分為兩類，一類是專才派遣，面向企業招聘難度較大或招聘成本與職位重要程度不匹配的職位，例如某些行業專門人才、前台行政財務等事務性人才等；另一類是勞務派遣，針對事業單位超編制用人、企業發展擴大用人、急增訂單用人等。
一、人才派遣
人才派遣服務指的是用工單位與員工改變法律意義上的僱傭關系（日常工作的管理關系不發生變化），人力資源服務提供商成為員工法律意義上的僱主，即員工與人力資源服務提供商簽訂勞動合同。
二、服務內容
派遣咨詢、員工招聘、勞動關系管理、薪資發放、社保繳納、後勤管理、員工關系管理、員工培訓、法律服務等。
三、博爾捷的優勢
1、在製造業、服務業十幾年如一日的精耕細作
2、招工力度大，及時，資源豐富
3、操作規范、透明、反應迅速及時
四、派遣種類
1、全程派遣：由博爾捷負責員工招聘、入職手續、日常服務、離職手續的全部工作。
2、轉接派遣（轉移派遣）：用工單位負責員工招聘，而博爾捷只提供辦理入、離職手續和日常服務。
3、減員派遣：員工原勞動關系在用工單位，經用工單位和博爾捷協商，先將員工與用工單位的勞動關系解除，再由員工與博爾捷重新建立新勞動關系，員工依舊在用工單位工作。
4、項目派遣：用工單位為某一臨時項目而聘請各種人才，項目完成後便解散工作人員。
企業所擁有的高級經營人才的數量和質量是企業發展和創新的核心，選擇一個具有專業資格的高級人才顧問公司能夠幫助企業 節省大量時間，並降低招聘成本流失的風險。 博爾捷專業從事高端管理人才和高端技術人才的獵頭業務，確 立了以新能源、金融、電子電氣、機械製造、生物制葯、醫療保健、快速消費品、以及通用型的高級管理職位 等為核心的優勢行業及資源。博爾捷憑借著儲備豐富的高級人才資料庫、專業高效的團隊、規范化的工作流程 、先進快捷的信息技術手段，已經成功的與眾多知名企業建立起互惠互利的合作關系，並為我們的客戶成功尋訪到銷售、市場、生產運營、技術、財務、人事等相關中高級管理人員及特殊技術人才。
博爾捷將以專業、高效、精準的服務技能，誠信、務實、追求 品質的服務理念，為您提供細致入微的服務。博爾捷期待著與您共同發展。
一、我們的承諾
我們只服務於自己擅長的領域，並長期研究、跟蹤這些領域的精英分布、人才異動及行業發展狀況。我們對候選人全方位、多角度調查，基於公平、公正的原則之上並保證候選人與企業雙方的利益。 我們只服務於自己擅長的領域，並長期研究、跟蹤這些領域的精英分布、人才異動及行業發展狀況。我們對候選人全方位、多角度調查，基於公平、公正的原則之上並保證候選人與企業雙 方的利益。
二、我們的原則
1、保密原則。我們將與客戶簽訂《保密協議》，確保客戶的任何商業機密都將得到法律上的保障。
2、適配原則。適配原則是我們服務的基本准則。沒有最好的人才，只有最合適的人才。為此，深刻理解客戶及候選人的實際狀況、本質需求將貫穿在整個項目進展過程中。
3、可靠原則。在合作過程中，我們將不承接沒有把握的職位，不推薦沒有道德 的候選人，不獵取合作夥伴的人才。
4、合法原則。我們不承接不合法的業務，不推薦不守法的人才。具備強烈的社 會責任感和公益意識是博爾捷對獵頭顧問的基本要求。
三、我們為您解決
1、獨特的背景調查和評估體系使您可以更加透明、全面的了解候選人真實實力及工作背景。
2、博爾捷豐富而專業的人力資源經驗，可根據行業的不同特徵為您提供市場薪 酬數據進行參考，保護精英人才不易流失。
3、與您長期合作，隨時提供強大的後備人才力量，也可根據錄用人才的特徵為 企業定製個性化的留人方案。
四、服務特長
總經理、副總經理、總監、經理（財務、市場、銷售、技術 、采購）等中高級管理及專業技術類人才。
五、服務的特點
1、跨地域的服務網路：除上海及長三角地區外，分別在北京、天津、成都等地設立了分支機構，又同歐美和亞太地區的一流獵頭公司建立了良好的戰略合作關系。
2、專業的顧問團隊：擁有數名曾就業於世界500強的高級獵頭顧問，擁有豐富的從業經驗和廣泛的業內人脈。
3、正規的搜尋程序：包括與客戶的初步接觸，可行性調研報告，項目建議書，委約合同簽訂，人才搜尋，安排面試，咨詢建議，跟蹤反饋等。
六、我們的優勢
1、專業團隊：博爾捷的獵頭顧問大多是來自跨國企業、國有控股集團、大型上 市企業、著名民營企業高管和業界精英、資深專家或人力資源、心理學專家，他們具備多年企業高層管理、人力資源管理的深厚背景和長期獵頭實踐經驗，擁有出眾的職業經歷和廣泛的人脈資源。
1、專業團隊：博爾捷的獵頭顧問大多是來自跨國企業、國有控股集團、大型上市企業、著名民營企業高管和業界精英、資深專家或人力資源、心理學專家，他們具備多年企業高層管理、人力資源管理的深厚背景和長期獵頭實踐經驗，擁有出眾的職業經歷和廣泛的人脈資源。
2、豐富的資源：強大的資料庫支持，擁有十幾萬有效候選人簡歷，為您提供豐富的候選人選。 客戶角度出發，以最快的速度真正幫助客戶找到合適的人才，高效快捷。
3、職業操守：嚴格恪守職業道德，遵守行業規范，不虛假包裝人選，不會為謀私利故意提高人選薪資，合作期間不挖客戶公司員工、不提供虛假信息坑害客戶和人選利益
七、服務的流程
1、初步意向：博爾捷與客戶充分交流以完全了解職位的描述、要求以及公司背 景、組織框架、企業文化和主要競爭對手等情況。這些資料將幫助我們搜尋潛在候選人並和他們交流分享。
2、委託招聘：客戶針對所需人才的崗位，填寫《招聘委託書》，詳細描述對所需人員的具體要求。
3、費用協商：雙方根據《招聘委託書》判斷該項人才服務的難易程度，由此來具體協商人才招募服務成功後客戶支付的服務費用。
4、簽訂合同：雙方根據協商結果，簽訂正式招聘委託合同。 。
5、立項操作：一旦雙方確認方向，博爾捷將開始專業、系統的搜尋過程。我們將建議目標公司、分析相關市場、面試/評估候選人並篩選出合適人選，完成一份包括個人概括、教育背景、專業培訓、職業簡介、事業詳情、薪酬提示、應聘動機、個人能力、獵頭評價和進一步建議等內容的報告，並提 交給客戶。除此以外，我們還提供與被遞交候選人相關的職位或人員的薪酬水平報告，以作參考。
6、資料提供：將所選出的人員資料提供給客戶進行參考，由客戶選出需要參加 面試的人員，雙方根據具體情況協商並確定面試時間。 。
7、安排面試：根據所確定面試的時間和地點，安排候選人按客戶指定時間和地點參加面試。在整個面試過程中，特別是高級別職位的訂單，博爾捷將與客戶保持密切聯系和溝通並要求客戶盡快提供面試反饋，以便我們進一步考察、比較候選人的合適程度。搜尋和面試將持續到客戶選定一個或一組合適的候選人為止。
8、面試結果：客戶根據面試情況，確定合適人選。確定人選之後，如有需要，我們將繼續幫助客戶和候選人雙方進行薪酬協商，解決在此過程中產生的其他一些問題。
9、費用支付：客戶按照合同規定支付委託招聘費用。候選人簽訂錄用通知書並到位上崗後，博爾捷將繼續關注雙方的磨合進展，隨時願意提供必要的咨詢。
10、後續服務：若所推薦人員在三個月試用期內被證明不符合客戶要求，博爾捷將繼續免費推薦合適人選，直到客戶滿意。
博爾捷產品——生產作業外包
企業成長的好平台——生產作業外包
幫助企業降低成本、提高效能、產業升級
一、生產作業外包業務介紹
生產作業外包作為一種新興的業務外包（BPO）模式，是指企業提供 廠房、設備、能源等固有資源，而把生產中的非核心業務的人事/生產任務外包給專業的生產作業外包公司，從 而達到提高企業效能，並在一定程度上降低成本的目的。
二、博爾捷生產作業外包業務歷程
博爾捷以專業的人 力資源管理服務為起點，結合服務行業的生產特點，從2004年開始在電子行業進行生產作業外包業務的開拓性 探索，經過5年多的實踐，我們在生產作業外包服務方面服務過10多家企業，為客戶單位的生產非核心業務的運 作提供可靠的服務平台，在降本增效、提升企業競爭實力方面起到了基礎性作用。
A、業務優勢
1 、 豐富的實操經驗, 十餘例成功案例，長期經驗積累。
2 、專業的團隊十餘位擁有10餘年生產製造領域管理經驗高級顧問數十位擁有10餘年人力資源領域管理經驗高級顧問近百位擁有5年以上現場操作經驗的一線管理人員 。
3 、系統集成能力為客戶提供「一站式」集成服務，成為客戶信賴的生產作業大管家。
4 、部分合作企業。
B、目標區域
上海、蘇州、無錫、常州、南京
C、目標行業
輕工：電子、家電、半導體、食品、模具
重工：鋼鐵、機械、化工、造船
博爾捷產品——招聘流程外包
博爾捷人才招聘流 程外包致力於為企業提供全面的人才中介及咨詢服務，服務領域覆蓋企業高級人才、白領、藍灰領各個范圍。 博爾捷具有多年的企業招聘流程外包服務經驗，擁有一套完整的招聘管理服務系統，並在傳統招聘方式的基礎 上打造了全新的網路招聘服務模式——中青招聘。
一、服務種類
1、長期招聘職能外包。即客戶將全部或大部分招聘、甄選工作委託給博爾捷，博爾捷利用自己在人力資源、評價工具和流程管理方面的優勢來完成企業招聘工作的一種方式。博爾捷與客戶簽訂一年期或多年期的招聘外包協議，成為客戶指定的唯一招聘外包服務商。
2、項目團隊招聘外包。企業經常會遇到臨時性的項目，需要在短時間內招聘大量人才，博爾捷則可以利用海量的人才儲備、龐大的招聘渠道、優秀的尋訪能力、專業的甄選方法和經驗，為客戶解決限時招 聘難題。
3、應屆生校園招聘外包。企業可將校園招聘的前期准備工作如信息發布、校園宣講、簡歷接收和篩選、第一輪面試和筆試以及食宿和行程安排等工作外包給博爾捷，從而緩解人力資源部門的時間壓力，提高招聘的效率。
4、招聘流程整合咨詢。博爾捷的招聘流程整合咨詢，可幫助大中型企業進行招聘流程優化， 招聘渠道整合，重建招聘體系，培訓和輔導企業招聘人員提升招聘技能，根據企業發展規劃構建企業人才梯隊 並輔導實施，提升人才對於企業競爭優勢的支持。
二、服務內容
1、業務范圍：製造業、金融、保險、電力電信、電子電器、化工、快速消費品、生物制葯、醫療器械、IT、貿易等各個行業。
2、服務項目：職位信息發布、簡歷篩選、人才測評、面試組織、背景調查、入職體檢等服務內容
三、服務流程
理解需求：
經驗豐富的RPO顧問負責溝通崗位需求和需求要點
明確候選人招聘條件、評價標准，制定招聘代理方案
RPO團隊通過分析求職者市場，制定人才挖掘計劃並確定項目經理
簽訂委託代理合同
挖掘人才：
多渠道信息發布，搜尋合適人才
接收簡歷並篩選
組織筆試、面試
背景調查、推薦人才
後續服務：
組織體檢簽訂合同
勞動關系管理、代繳社保等
四、我們的優勢
1、完善的招聘系統。人才信息的積累、合理的招聘流程、完善的招聘管理系統，這些都將保質保量的為客戶提供相應的人才需求。
2、高效的招聘團隊。博爾捷的招聘團隊由一批具有國際視野和豐富從業經驗的人力資源招聘專家組成，多年的招聘經驗讓他們可以在結合企業特點的基礎上，迅速了解客戶的需求，高效整合各方面資源， 為客戶提供「優質、高效、准確」的個性化服務。
3、全國性的服務網路。目前，博爾捷已經先後在上海、北京、天津、廣州、武漢、成都、深圳 、南京、蘇州等地成立了分子公司。公司將以上海為依託，打造了一個全國性的招聘服務網路，為客戶提供全國范圍內的深度服務。
4、網路招聘。博爾捷為擴大招聘范圍，豐富招聘結構，為招聘企業與應聘人員提供一個互動交流的平台，推出了專業的招聘服務網站——中青招聘。
博爾捷產品——人事代理
人事代理是指由政府人事部門許可的人力資源公司，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目 范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險 金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。人事代理的方 式有委託人事代理，可由單位委託，也可由個人委託；可多項委託，如將人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌等委託人力資源公司管理，也可單項委託，如將人事檔案委託人力資源公司管理。
博爾捷為客戶提供一站式公共人事服務平台，處理和政府部門的 關系以簡化工作流程。客戶省去了與政府部門直接接觸的麻煩，大大降低了與政府機關的溝通成本，可以集中 精力開拓市場，發展業務。
一、服務內容
1、代辦員工錄用手續：為客戶代辦員工錄用手續，包括人員調動、畢業生就業申報、工人招工 、外來人員聘用、錄用備案、勞動合同鑒定等。
2、代辦員工離職手續：客戶員工勞動合同期滿不再續簽、合同期內辭職、辭退或解除勞動合同 的，由博爾捷代辦其解聘、退工等有關手續。
3、代理員工人事關系和人事檔案：負責客戶員工的人事檔案管理、出具人事證明、工作調動、檔案轉遞等工作。
4、建立員工工作檔案：為客戶員工建立包括工作情況、業績情況、培訓、健康及考核等方面內容的工作檔案。
5、工資發放及個人所得稅申報：代客戶發放員工工資及申報個人所得稅等工作。同時，也為客戶辦理工資手冊的申領和審批手續等。
6、代辦社保及公積金：代客戶辦理員工社會保險參保及變動手續及住房公積金增減手續，也進行補充養老金、補充公積金、殘疾人就業保障金的繳納等。
7、提供各類商業保險、福利及培訓方案，規章制度設計、薪酬設計等。
8、工傷事故處理：協助客戶處理工傷事故理賠。
9、組織員工體檢：根據客戶要求，組織員工進行體檢。
10、提供勞動政策法規方面的咨詢：為客戶提供人事、勞動有關政策、法規等方面的咨詢服務 。
11、代理進行勞動調解、勞動仲裁、勞動訴訟等事務。
12、其他：集體戶口掛靠、職稱評定、辦理婚育及獨生子女證明、轉接黨、團組織關系、辦理出國政審公證和歸國留學生安置等。
二、人事代理的優勢
1、客戶公司。人事代理對客戶公司，尤其是對無人事主管權的非國有企業和改制中的國有企業 、事業單位而言，人事代理服務實現了人事管理事務的社會化，幫助客戶從具體瑣碎的人事管理事務中解脫出來，全身心投入企業經營管理和市場競爭中去。人事代理可以減少人事機構設置和人員開支，從而達到降低成 本、提高效率的效果。同時，人事代理機構可以為員工迅速的辦理各項與其相關的福利及人事勞動事務，個人的後顧之憂能夠得到解決，從而使其專注於本職工作，提升自己對企業的滿意度和忠誠度。
2、員工個人。人事代理服務保證了員工的合法權益、應有的社會、政治待遇和人事服務，如身份不變、工齡連續、國家規定的檔案工資調升、轉正定級、職稱評定、受理出國事宜、黨團管理、代理社會保險、住房公積金、各種證件年審等。
三、人事代理程序
1、委託方向代理方提出申請，並提供有關材料。
2、代理方對委託方申報的材料進行審核。
3、委託方與代理方簽訂人事代理合同。
4、代理方向有關方面索取人事檔案及行政、工資、組織關系等材料，並辦理有關手續。
5、人事代理當事人的權利和義務，由雙方以協議的形式予以明確，共同遵守。

Ⅳ 點我達是騙子平台

放棄點我達吧，定位錯誤就扣50元，商戶一天就10單，兩天就掙了不到50元，客戶地址填寫錯誤，定位錯誤，就扣了50了，難怪我們這里沒人跑點我達，商戶一天的餓了么單子不到10單，它的店都是我一個人接的單，太坑了，卸載

Ⅳ 女子被騎手撞毀容騎手如何回應

浙江餘姚的鄢先生反映，18號中午，她老婆騎電瓶車回家時，被外賣騎手撞了，可對方一句道歉都沒有。

鄢先生：「他說我口袋裡就兩百塊錢，什麼都沒有的，你也不要找我，找公司去，找他們點我達公司去。他說我們是，反正公司有買保險的，我們撞死人也沒關系的。這樣子說話我非常氣憤的。」

鄢先生說，經過多次溝通，騎手轉發給他一條簡訊，似乎是保險公司關於報銷需要的資料，讓他自己去聯系。鄢先生非常不滿，他認為騎手應該負責到底，不能轉發一條信息了事，而且需要當面道歉，現場他給騎手打了電話。

「點我達」騎手吳師傅：「你意思是想讓我說對不起是吧。」

鄢先生：「你那天速度有多快。」

「點我達」騎手吳師傅：「速度有多快不重要，我有一百碼都不重要，知道吧，交警已經判我全責了，說那些有意義嗎。」

鄢先生：「主要你說話太難聽了，你那天在交警隊怎麼說的。」

「點我達」騎手吳師傅：「你要我說話好聽嗎，你要我說話好聽的話，我現在理都可以不理你。」

跟騎手和博爾捷方都沒法溝通

騎手掛了電話。鄢先生說，這名騎手是跟點我達公司的合作夥伴，一家叫做「博爾捷」的勞務公司簽的合同，保險也是博爾捷買的。聯系了博爾捷公司。

「博爾捷」公司工作人員：「是這樣的，我的工作是有要求，如果你有問題，讓騎手本人給我來電話，謝謝，再見。」

跟騎手和博爾捷方面都沒法溝通，又撥打了點我達平台的客服。

「點我達」客服：「是這樣的，我們這里是不進行受理的，你們可以聯系一下保險公司，（博爾捷是什麼公司啊？）勞務公司，這個您聯系博爾捷公司就可以了。」

已有專人聯系鄢先生

問題又繞回了博爾捷這里，還是得不到解決，再次向客服描述了事情經過，客服表示要咨詢一下，過了會兒進行了答復。

「點我達」客服：「需要我們配合的話，可以把騎手的具體信息發給我們，我們可以協助你們的，這個我們可以和騎手的負責人溝通的。」

鄢先生留下了自己和騎手的信息，第二天他告訴，點我達方面已經有專人聯系他，表示會跟進處理此事，具體方案還沒定。

Ⅵ 現在點我達保險一天多少錢啊跑點我達點我達需要押金嗎

點我達這邊保險是1元/天，你每天跑了才扣，不跑不扣保險的，上次我們貼吧里有個老哥受了傷很快就給賠付了

Ⅶ 保險二次理賠

一般的意外險的條款都有寫著類似的一段話：發生意外事故後180天內的醫療費用的。（LZ你看看條款，裡面會有的）然後你就用這條條款去和他們客服說就好了，或者直接接入他們的投訴熱線，態度強硬點，順便加一句投訴到保監會去。

Ⅷ 博爾捷人力資源集團怎麼樣

公司成立於2003年1月，是較早獲得政府部門批準的人力資源服務機構，集團總部位於上海人才大廈，致力於為客戶提供專業的人力資源解決方案。集團公司匯集HR等行業精英，依託覆蓋全國的地面平台和網路平台，為客戶提供度身定製的貼心服務。博爾捷立足上海，是長三角經營網路最為完整的立體式服務公司，在全國120個城市可實現一站式服務。經過十年的發展，在戰略上確立了公司平台式發展的方向；集團旗下共設四個事業部：正東人力資源有限公司負責人力資源外包事業部、歐孚招聘網負責招聘事業部、博爾捷管理咨詢有限公司負責管理咨詢平台、略策術管理咨詢負責國際人才合作事業部。品牌和市場方面，我們獲得了由人力資本管理、HRoot頒發的「大中華區人力資源機構客戶滿意度大獎」；上海公司被上海市評為名牌企業；江蘇公司被江蘇省評為誠信企業；通過了ISO9001質量管理體系認證；人才中介信得過機構等等諸多榮譽。集團總裁在2013年更被新浪評為 「2013中國十大經濟潮流人人物」！研究上我們開創了「開發區人才戰略五星模型」，主辦了「首屆中國開發區人才戰略高峰論壇」（參會嘉賓有安徽省委常委合肥市委書記吳存榮、人社部市場司司長畢雪融、張江管委會主任丁磊）；研發了「中歐-博爾捷招聘指數」，該指數被譽為中國第一招聘指數，被市政府官網等多家媒體引用。在「創新、勤奮、分享」的價值觀指引下，我們要全面推進博爾捷品牌全球廣度和業務本土深度；我們要持續創新研發，開發整套且開創性人力資源解決方案，創造獨特的商業價值。