企業保險

Ⅰ 企業基本保險包括哪些

Ⅱ 什麼是企業保險

企業保險(Business Insurance)為使企業永續經營或留住人才而設計之保險制度，其主要為壽險或健康險。企業保險對企業所提供的保障，主為避免對抗因企業所屬主要？部或專門技術人員因身故或離職無法執行任務以致造成的企業損失，並為穩固企業的財務基礎，以建立良好信譽關系。

Ⅲ 公司給員工上保險，一般都上什麼保險的

有的公司只上工傷險，有的是三險，即醫療、養老、工傷，有的五險都有。

對職工而言社會保險現在通常說的是"五險一金"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險;一金即:住房公積金.

「住房公積金";具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%,是按照個人全年平均工資計算的.國家規定的是:住房公積金不低於工資的10%。 "五險"方面,按照職工工資,單位和個人的承擔比例。

一般是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個人2%;失業保險單位承擔2%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險。

(3)企業保險擴展閱讀：

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。

2016年3月23日「十三五」規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合並實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合並，人們熟悉的「五險一金」或將變為「四險一金」，醫療保險將與生育保險合並，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。

2017年6月底前，部分試點地區將合並生育保險和職工基本醫療保險，產檢費用將和普通醫療費用一同報銷，試點期限為一年左右。

第一批的試點地區包括河北邯鄲、山西晉中、遼寧沈陽、河南鄭州、湖南嶽陽等12個城市。兩險合並之後，未來就是四險一金了。參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇。

辦理

(1)社保、公積金開戶

企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》，公積金開戶後會取得單位公積金登記號。

(2)增減員

單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的五險一金賬戶中，並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個獨立的賬戶，增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進行。

(3)確認繳費基數

單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為准。

(4)五險一金繳費

如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。

Ⅳ 中國十大保險公司的排名

大家想了解保險公司，可進入保監會官方網站進行查詢，可以透過數據了解保險公司實力。還可以參考一下資深保險顧問怎麼說→《到底買哪家公司的保險好？有10年經驗的保險顧問這么說》

薄荷保統計了一下2020年保險公司綜合償付能力與風險、2020上半年理賠數據，並且進行了數據整理，供大家參考。

一、2020年保險公司綜合償付能力與風險排名

Ⅳ 企業保險和事業保險有什麼區別

區別如下：

1、區別不是很大，主要是繳費上，事業機關的基本養老險相對來說，個人擔負的較少，對工齡也要算的，雖然之前不一定是繳了錢的，保障上由於視同繳費年數較長，所以領取的相對較多。不過隨著國家要建立統一的養老保險，所以2者最終會走在一起。

2、同樣可以辦理跨省轉移，一般由事業型單位轉移到一般企業單位的話，職工由機關單位進入企業工作之月起，參加企業職工的基本養老保險，單位和個人按規定繳納基本養老保險費，建立基本養老保險個人賬戶，原有的工作年限視同繳費年限，退休時按企業的辦法計發基本養老金。其中，公務員及參照和依照公務員制度管理的單位工作人員，在進入企業並按規定參加企業職工基本養老保險後，根據本人在機關(或單位)工作年限給與一次性補貼，由其原所在單位通過當地社會保險經辦機構轉入本人的基本養老保險個人賬戶，所需資金由同級財政安排。補貼的標准以各地具體政策為准。公務員進入企業工作後再次轉入機關事業單位工作的，原給予的一次性補貼的本金和利息要上繳同級財政，其個人賬戶管理、退休後養老金計發等，比照由企業進入事業單位工作職工的相關政策辦理。

Ⅵ 企業的保險險種包括哪些

養老，醫療，工傷，失業，生育五險。很多地區醫療與生育保險合並了。

Ⅶ 關於企業的保險

1.工傷保險
========暫時工也要幫他們買,反正是入職就買,工傷險才幾元吧了,別心痛

2.養老、醫療、失業、生育保險=
養老有部分費用是員工出的,你可以從他們的工薪內扣除,每月扣,他們一般不會反對的,因為養老金是個人帳戶,單位也不能動他們的,他們離職可以到社保局退回,或轉單位再繼續買,滿十五年,退休可以領養老金,
臨時工也可以買養老, //社保局一般就是分養老跟工傷,其中工傷可以單買

但是養老就一定是包括,養老,醫療,失業,這幾個險的,生育現在廣東地區未始要求,是女工專用的

3.單位繳費基數
不需理會,直接按國家06年標准,880元/月
偶曾問過,如偶按工人實際工薪如2000元/月購保險,你們如後養老是怎麼計算的,他們本身也是全靠電腦計算,自家也說不清
所以,一般企業事業單位都是按標准買的

4.個人繳費基數
如上面,按本市的公布工薪標准,廣東這邊好像是880,你問一下你單位所在的社會保障局,他們的標準是多少

Ⅷ 企業繳納的保險是什麼保險

這也是大家所說的五險一金，具體如下：
社保包含養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險五險，其中養老保險、醫療保險、失業保險由單位和個人按比例共同承擔費用，單位佔大頭，個人佔小頭。工傷保險和生育保險由單位繳納，個人不繳納。

一金是指住房公積金，屬於福利性政策，不強制企業為員工繳納。

可以辭職。本地戶籍沒有單位的，通過戶籍所在地社保局辦理，個人完全承擔費用。自由職業者繳納城保基數的上、下限，在上年度全市職工月平均工資收入的300%和60%之間確定。有些地區在繳費基數和比例上可以有不同檔次供選擇，養老和醫療是必須繳納的，失業、工傷和生育保險費不繳納。

影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等，並和上述因素成正比。
基本公式：基本養老金＝退休前一年全市職工月平均工資×20％＋個人賬戶本息和÷120+調整系數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策為准。調整參數：根據繳費年限長短、初始工作時間、當地政策特別規定。總之，養老保險繳費滿15年的最低年限退休後即可領取養老金。但養老保險是遵循「多繳費多領取」的原則，沒特殊情況，建議正常繳費至退休年齡。但這並不是說你必須在企業繳納養老保險。