保險業務員提成

Ⅰ 保險提成怎麼算

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

您好！車險提成是根據自己實際銷售的保險進行計算的，銷售額多的業務員，整體的提成可能就會高一些。一般來說，每筆業務的傭金是業務量的20%－30%，也就是說，如果拉了一筆1萬元的保險業務，業務員最高可獲得3000元的傭金。需要注意的是，車險業務員的主要收入是「底薪＋傭金」，一般情況下，業務員進入保險公司要先經過為期一周的培訓，才可以去展業。進入公司後，他們只有前3個月有底薪，3個月後就只有保費傭金和三險，別的就沒有什麼了。即使是前3個月的底薪，不同地方不同公司的標准也是各不相同。在北京，各家保險公司前3個月的底薪按學歷一般在1000－1500元之間，而地方上的保險公司則為高中以上學歷的每月150元，大專以上學歷的每月250元，入行多年的老業務員享受到的則更少。

Ⅱ 做保險業務員的工資和提成是怎麼算的啊

做保險業務員的工資和提成不同的公司有不同的規定，詳細的計算標准應當按照具體從事的公司的規定計算，大概情況如下：

1、工資組成包括：底薪+傭金+獎金；

2、提成的比例按照保險業務的不同結算結果也不同，大概情況為：臨時工大概在20% ；正式的員工在25% ；公司基本幹部的話在30%左右；都是保費的百分比，並且提成的高低受職位的限制；

3、當然，對於公司新人來說，工資和提成待遇要相對來說低一些。

Ⅲ 車險業務員提成是多少

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一、前幾個月(一般是半年)是試用期，要有業務單才有拿底薪的條件，沒有做單就一分錢也拿不到。試用期的傭金較正式業務員少。
二、關於提成的問題，不同險種是不一樣的，一般買的期數長的提成就較多，一次性交的提成就較少，一般按總保費的2%-3%，在第一年拿。長期險的一般按三年來拿，第一年拿，按每年保費的30%-40%，第二年按每年保費的10%-20%，第三年按每年保費的5%左右，各個公司規定有一定差別。

Ⅳ 車險一般業務員提成多少

銷售額多的業務員，整體的提成可能就會高一些。一般來說，在保險公司整體的汽車保險業務員的提成可能會達到20%；而其他的還是需要看具體的規模和效果，公司的整體提成演算法是比較合理，業務員拿到的提成也是比較多一些，這樣是能夠激勵員工更好的進行銷售保險。

很多人想要了解汽車保險業務員的提成也是因為對這個行業比較感興趣，總體來說，這樣的保險在具體發展的過程中整體的銷售情況還是很不錯，那麼選擇就是不錯的選擇。

車險提成是根據自己實際銷售的保險進行計算的，銷售額多的業務員，整體的提成可能就會高一些。一般來說，每筆業務的傭金是業務量的20%－30%，也就是說，如果拉了一筆1萬元的保險業務，業務員最高可獲得3000元的傭金。需要注意的是，車業務員的主要收入是「底薪＋傭金」，一般情況下，業務員進入保險公司要先經過為期一周的培訓，才可以去展業。進入公司後，他們只有前3個月有底薪，3個月後就只有保費傭金和三險，別的就沒有什麼了。

Ⅳ 中國人壽保險業務員提成大概都是多少

您好，我個人覺得提成多少不是您關注的，您最應該關注的是您購買的保險適合不適合您，要了解清楚條款才是最最重要的。選一個負責任的業務員也很重要。

Ⅵ 保險公司業務員的提成比例是多少

一般在第1年保費能拿到20%-35%的提成，部分好一點的險種可以拿到45%的提成。第1年過後此比例逐年下降，一般第2年就只有10%-15%的提成了，按此一般可以拿到3-6年。

保險業務員的收入保險銷售傭金（包括新佣和續佣）為主，還包括基本法利益，組織發展利益，公司福利等。不同保險公司利益上會有一定差別。

剛入行的營銷員由於心態，技能欠缺，不同保險公司會根據新人本身條件，分別給予600—5000不等的底薪，持續3-10個月不等，作為新人補貼政策。

在入司一段時間後，將會享受到其他基本法利益，包括服務津貼，季度獎，13月留存獎，年終獎等，按業績來修勻分配收入。

一般在第1年保費能拿到20%-35%的提成，部分好一點的險種可以拿到45%的提成。

第1年過後此比例逐年下降，一般第2年就只有10%-15%的提成了，按此一般可以拿到3-6年。

工資待遇總體上來看，以銷售業績為主要導向，團隊管理也會對待遇有影響。一名優秀的保險銷售員基本能達到年薪幾十萬甚至上百萬。

(6)保險業務員提成擴展閱讀

從業資格認定：

2015年8月18日起，保監會下發的《關於保險中介從業人員管理有關問題的通知》要求，以後龐大的保險營銷員不再以代理人資格證書作為上崗的前提，「以後代理人資格證書將不作為執業登記管理的必要條件」。

今後將只登記不考試：

1、《關於保險中介從業人員管理有關問題的通知》指出，保監會決定廢止《關於保險公估從業人員資格考試有關工作的通知》，不再委託中國保險行業協會組織保險公估從業人員資格考試。

2、保險中介從業人員執業前，所屬公司應當為其在保監會保險中介監管信息系統進行執業登記，資格證書不作為執業登記管理的必要條件。

3、簽訂《代理合同書》：保險營銷員取得《代理資格證》後，需與保險公司簽訂《個人代理人保險代理合同書》（簡稱代理合同書）。

4、取得《展業證》：根據《保險營銷員管理規定》第十九條規定：《代理資格證》持有人應當取得所屬保險公司發放的《保險營銷員展業證》（簡稱《展業證》），方可從事保險營銷活動。

Ⅶ 平安保險公司的提成

平安保險公司的待遇，在據我所知道的保險公司里，待遇最差！
1、如果月份保單很少的話，沒有1分錢底薪。盡管沒有底薪，卻每天都要打卡考勤，每天上午最少在崗2小時，遲到或早退者扣款。變態吧：按保單拿工資吧，卻又強求業務員在崗；業務員在崗（把時間浪費在辦公室里錯過了與客戶洽談保單），卻又沒有底薪！
2、盡管員工已經打卡了，但由於平安公司的打卡系統不好用，會經常算你遲到甚至缺勤，即使所在部門的負責人及其他員工都證明，也無用；
3、如果當月沒有保單而無法扣缺勤（包括遲到、早退等）的，延遲到下月、下下月......扣款；要求每月都要有陌生人拜訪活動，市場開拓活動（就是擺地攤兜售保險）............
4、要求隨時看微信，因為所有信息（包括很重要的、很及時的、突發的），都在微信里發布。往往在中午12點多通知下午1點搞活動，而當你吃完午飯趕緊看微信時，已經是1點多了。更別說幾乎每晚都要微信培訓，甚至動輒就搞什麼封閉培訓（拜託！你只是月薪少得可憐的隨時都會被開除的業務員而已，不是救死扶傷的醫生，也不是勇斗歹徒的警察，還不是前線生死拼殺的戰士，更不是神秘隱晦的國際間諜）
5、經常在業余時間（比如下班後、雙休日、節假日等）搞培訓等活動。無論何時搞培訓，都不允許用手機、飲水、上廁所等，就像罪犯那樣老老實實地坐幾小時；
6、人事體制更是荒唐！誰拿的保單多，誰拉的新人多（就像拉皮條），誰就是主管、科長、處長....你能想像靠厚顏無恥拉了不少新人、素質低下得錯別字連天、說話都東一榔頭西一棒子的「主管」，以其素質能給新入職的新人帶來什麼樣的培訓？
7、同樣的保單，在業務員那裡買，比通過電話、APP購買，要貴很多。如此的話，客戶還會在業務員那裡買嗎？這不是往絕路上逼業務員嗎？
8、是的，就是要逼走業務員。因為，業務員離職後，後續的提成就不用再支付了。畢竟，隨著保險市場的競爭加劇，隨著市場的逐漸飽和，人口負增長，保單增長只會越來越慢。（就算有人要買保險，也不一定就買平安公司的；就算買平安公司的，更不一定就在你那買。保單一樣，價格一樣，條款一樣，在哪個業務員那買不都一樣嗎？難道會因為你滔滔不絕地把稻草說成金條的嘴巴，或是因為你飽經風霜、歷盡磨難的坎坷人生就對你格外青睞嗎？）既然如此，還要那麼多業務員干什麼，還要養著業務員、支付提成嗎？「狡兔死、走狗烹」。明知道保單增幅越來越慢，卻又大肆招收業務員，為何？不就是想讓新業務員盡量增加保單，擴大市場之後，再以新增保單較少為借口而開除他們。
9、平安公司還有個最惡毒、變態的規定：所有業務員都必須讓客戶經常使用平安各類APP手機軟體，使其「活躍」，否則業務員則會因此收到懲罰直至除名。苛求業務員倒算了，居然還敢要求客戶？客戶如果沒有經常登錄使用APP軟體的話，業務員則要受到牽連。到最後，客戶威脅業務員：再敢騷擾提醒我登錄APP的話，就投訴你！業務員一臉無奈：不提醒你，我就要被開除了............還有比這更變態的嗎？！
10、總之，身為平安公司的業務員，看起來更像搞傳銷的。實際上，他們比特警更遭罪：隨時准備待命，手機24小時不間斷、微信，經常活動到深夜，嚴寒酷暑、風霜雨雪地在街頭兜售保險，還要有強大的內心，面對平安公司的壓迫剝削卻能苟延殘喘。

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