平安保險業務員

A. 平安保險的業務員一個月的收入大概是多少

各個公司的政策不同，所以規定是不一樣的，以下僅供參考

B. 平安保險業務員和正式員工有什麼區別

平安保險業務員和正式員工的區別如下：

1、工作的性質不同

業務員主要是一些事務性的工作。人事部門負責招待領導的決策。

而正式員工則包含戰略性的工作和事務性的工作，批准作用的組織、領導會計機構或會計人員依法進行會計核算，實行會計監督。

2、職責不同

業務員負責本單位財產物資的統一管理，每年進行一次財產清查，健全保管、領用、維護、賠償、報廢、報損以及人員調動交接制度，保證賬物相符。

而正式員工負責組織編制本單位資金的籌集計劃和使用計劃，並組織實施。資金的籌集計劃和使用計劃要結合本單位的經營預測和經營決策以及生產、經營、供應、銷售、勞動、技術措施等計劃，按年、按季、按月進行編制，

並根據企業的經濟核算責任制將各項計劃指標分解下達落實，督促執行。根據生產經營發展和節約資金的要求，組織有關人員，合理核定資金定額，加強資金的使用管理，提高資金使用效果。根據管用結合和資金歸口分級管理的要求，擬定資金管理與核算實施辦法，並組織有關部門貫徹執行

3、考核內容不同

業務員主要考核能否認真貫徹執行國家的憲法、法律、法令，是否具備工作人員應有的道德品質、是否具有做好本職工作的業務技能，以及必備的文化知識和實際工作能力。

而正式員工主要考核，出勤情況、學習成績和工作態度，完成任務的數量、質量、效率等。

4、工作內容不同

業務員主要制定、修改關於許可權和職能責任的組織結構，建立雙軌的、相互的、縱向及橫向的信息交流系統。預測對於工作人員的需求，做出人員投入計劃，並對所需要的管理政策和計劃做出預先設想。

人員的配備和使用：即按照工作需要，對工作人員進行錄用、調配、考核、獎懲、安置等。幫助工作人員不斷提高個人工作能力，進行任職前培訓和在職培訓。

而正式員工主要根據按勞分配的原則，做好工作人員的工資定級、升級和各種保險福利工作。通過各種教育方式，提高工作人員的思想政治覺悟，激勵工作人員的積極性、創造性。對工作情況和程序進行總結、評價，以便改進管理工作。

參考資料來源：網路-業務員

網路-正式員工

C. 中國平安保險的業務員如何

有人脈的話做的較容易，可以說服他們投保。管理經驗再多，照樣看業績說話。業務員做起沒有底薪的，有也是責任底薪。很難做，你可以兼職做下

D. 我爸爸買平安保險那個業務員，老是喊我去他們公司上班，，說現在平安公司待遇好一個月底薪3500

對於壽險，人才是重要的資源。用壽險人的話說，隊伍是生存的基石。壽險經營命的「命」即為組織，增員是壽險組織「活著」的證據，只有增員組織才有活力。但是，很多壽險公司現狀卻是每年投入到增員方面的費用越來越大，耗費的精力越來越多，可收到的成效越來越小，甚至出現「資不抵債」現象，全年新增人數抵不過全年流失人數。
保險行業被稱為世紀朝陽行業，為什麼會出現「增員難」現象呢？原因主要有以下幾點：營銷員增員失敗信心受挫不再增員；業績高手認為增員會增加自己負擔拒絕增員；公司為競爭實施「人海戰術」降低增員門檻，逢人就增導致流失率增高；公司沒有形成良好的增員氛圍，導致營銷員增員意願不強；營銷員增員技能訓練不夠，導致增員方法技巧不足；盲目許願導致新人心理落差太大，流失後造成市場負面影響等等。
世界上最影響一個組織或一個人發展的，不是別的而是觀念。解決「增員難」問題的關鍵，是樹立正確的增員觀念。
樹立正確的增員觀念，需從三個層面入手：
公司經營者層面，將增員作為公司永續發展的根本，將增員與銷售並重，齊頭並進。
公司要嚴把增員入口關，切忌實施「人海戰術」，降低增員門檻。主要工作是：盡早獲取應聘者的相關資訊；有系統的面試程序，安排多次面談，有標準的面談內容及方式；認真了解准新人的背景；對准新人做性向測驗，並將結果作為錄用與否的條件之一；在錄用前調查准新人的營銷能力；在准新人學習期間，不要求他們出單。
團隊主管層面，將組織壯大作為事業奮斗的目標，培養屬員增員習慣。
主管要將提高屬員的增員意願作為工作重點，將提高增員技巧作為每日工作內容。具體到每日需做的工作：現身說法，用主管自己的收入主要來自管理津貼激勵屬員提高增員意願；將近幾年公司一些沒有走組織發展的老業務精英業務收入與走組織發展的業務精英收入進行對比，讓屬員明白唯有組織才有高業績，激發屬員增員意願；增加每天早會上講增員的時間佔比，形成良好的職場增員氛圍；增加每天訓練中增員的訓練佔比，提高增員方法與技巧；為屬員設定組織發展的目標及計劃，為屬員規劃組織發展藍圖。
有潛力營銷員層面，將增員走組織發展道路作為自身事業起點，提升自己增員技能。
營銷員是直接增員的實施者，要正確認識增員的必要性以及增好員的重要性。若要增好員，先要解決心理問題，即增員就像做新保單，在具備尋找准增員技巧的基礎上，必須做好以下基礎工作：每周找一位合適的增員對象，建立增員卡；將增員拜訪安排在每日拜訪中，填寫增員周志，形成增員習慣；持續定期反復拜訪准增員，如實告知准增員將從事什麼性質的工作，使之了解行業真相，讓准增員明確入司後應付出代價和努力方向。

E. 中國平安保險業務員好乾嗎

如果你是去的正規的營業部上班那就不會被騙的，平安現在的業務主要就是靠他的服務理念，所以平安的業務員還要好一點當然不管是從素質還是其它，因為平安的培訓是業界最一流的。以前我在平安做過內勤，這些都知道的。保險代理是個很有挑戰性的職業，把紙換成錢的功夫不是一兩天就能弄成的，祝順利，謝謝！

F. 中國平安保險業務員好做嗎

建議你不要去!慢慢的你就會感覺你被忽悠了!細細看保險條款,你會發現你把錢給別人,讓別人去賺,如果這些錢你自己拿去賺會賺的更多!而且有的是不死不賠,花死人錢心裡舒服嗎?他們會忽悠你說考慮如果有天你沒了,你的子女怎麼辦什麼的,干什麼你就那麼倒霉啊!切!多辦都是騙你的錢!然後再讓你去騙別人的錢!現在還是周薪制,每周沒單就沒收入,而且你是好進不好出,進去容易出來難,又辦這個手續又辦那個手續,而且業務員自保件想撤保他們會用各種方法為難你不給你退,等過了14天憂郁期(從你承保那天開始,不是從簽回執那天起算的)你想退都退不了了!唉!他們就是你推我我推你!你交完辭職信後他們不會給你往上報你辭職的事的,就在那裡等兩個月(這段時間你沒保單上)然後系統自動就讓你辭職.交的押金500元也會一直押著,可能你辭職三個月內能拿回這個錢!可悲呀!強制你拉客戶去聽他們白糊!你的朋友啊,都讓你煩死了!你的人緣啊,臭死了!勸你還是不要去了!朋友和親人會遠離你,唉,自己看著辦吧!

G. 中國平安保險的業務員怎麼查詢

撥9551，按1轉人壽業務，按3查詢服務人員，按1就可以輸代碼查詢。

根據《保險營銷員管理規定》第十九條規定：《代理資格證》持有人應當取得所屬保險公司發放的《保險營銷員展業證》（簡稱《展業證》），方可從事保險營銷活動。《展業證》是保險營銷員接受保險公司委託代表其從事保險營銷活動的證明，由中國保監會監制。

(7)平安保險業務員擴展閱讀：

保險公司在向代理人資格證書持有人發放延期證明前，應當向當地保險行業協會辦理延期證明持有人的登記手續。經營展覽業務證書的經營范圍和銷售范圍不得超過其所屬保險公司營業執照上的經營范圍和經營范圍。

參展證書應包括以下內容：

（一）姓名、性別、身份證明和號碼；

（二）資格證書編號；

（三）參展證編號；

（四）經營范圍和銷售區域；

（五）保險公司名稱；

（六）保險營銷員人數；

（七）保險公司、保險行業協會投訴電話號碼；

（八）證書的日期和有效期。