① 一至四級工傷，由工傷保險基金以本人工資的85%按月支付傷殘津貼，工資的15%部分是否應由單位補足
85%待遇率應該是二級工殘享受的，你個人的傷殘津貼如果是二級，每月按你本人工資85%待遇率享受傷殘津貼，這筆錢是工傷保險基金支付，也就是當地社保每月打到你的帳戶，至於那15%和你沒關系不必糾結
② 邢某是我朋友公司的職員，因工緻殘。經鑒定為傷殘三級。工傷保險基金將依照什麼標准按月支付邢某傷殘津貼
問：邢某是我朋友公司的職員，因工緻殘。經鑒定為傷殘三級。工傷保險基金將依照什麼標准按月支付邢某傷殘津貼？
答：君同法律在線咨詢為您解答
《社會保險基金先行支付暫行辦法》第六條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當採取措施及時救治，並按照規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。職工被認定為工傷後，有下列情形之一的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關材料向社會保險經辦機構書面申請先行支付工傷保險待遇：（一）用人單位被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的；（二）用人單位拒絕支付全部或者部分費用的；（三）依法經仲裁、訴訟後仍不能獲得工傷保險待遇，法院出具中止執行文書的；（四）職工認為用人單位不支付的其他情形。
③ 邢某是我朋友公司的職員，因工緻殘。經鑒定為傷殘四級。工傷保險基金將依照什麼標准按月支付邢某傷殘津貼
問：邢某是我朋友公司的職員，因工緻殘。經鑒定為傷殘四級。工傷保險基金將依照什麼標准按月支付邢某傷殘津貼？
答：君同法律在線咨詢為您解答
《社會保險基金先行支付暫行辦法》第六條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當採取措施及時救治，並按照規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。職工被認定為工傷後，有下列情形之一的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關材料向社會保險經辦機構書面申請先行支付工傷保險待遇：（一）用人單位被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的；（二）用人單位拒絕支付全部或者部分費用的；（三）依法經仲裁、訴訟後仍不能獲得工傷保險待遇，法院出具中止執行文書的；（四）職工認為用人單位不支付的其他情形。
④ 工傷按月享受傷殘津貼（按月支付）到底是按多少月
6級以上傷殘才有傷殘津貼。標准為6級本人工資（通常為企業年度平均工資）60%；5級70%；4級75%；3級80%；2級85%；1級90%。1-4級為工傷保險基金支付，5-6級為企業支付。支付傷殘津貼前提是企業無法給你安排崗位。
⑤ 工傷傷殘津貼標准
工傷傷殘津貼標准：《工傷保險條例》規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，「從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;」職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，「保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。」根據上述規定，傷殘津貼視傷殘等級的不同而分別由工傷保險基金和用人單位按月發放，並因最低工資標準的適用而分為兩種情況：(1)依照法定標准計算的傷殘津貼實際金額高於或等於當地最低工資標準的，傷殘津貼按照本人工資的一定比例按月發放，該比例依照傷殘級別確定。一級傷殘為本人工資的90%，其計算公式為：傷殘津貼賠償金額=本人工資(元/月)×90%例如：馬某為某汽車生產廠職工，因遭遇工傷事故，被鑒定為一級傷殘，在工傷事故發生前，馬某的工資為1200元少月，按照上述公式，其應獲得的傷殘津貼為：1200元/月×90%=1080元/月，馬某所在的汽車廠地處我國東部沿海某農業大省，當地的最低工資標准為500元/月。這樣，馬某按照公式計算的傷殘津貼高於當地最低工資標准，因此就可以確定為1080元/月。
⑥ 2級工傷殘按月支付的傷殘津貼是社保基金支付的還是用人單位支付
是由工傷保險基金支付。
《工傷保險條例》第三十五條 職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
(三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
⑦ 工傷保險基金按月支付傷殘津貼多少級傷殘為本人工資的百分之90
從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。
⑧ 工傷等級升級後，按月領取的傷殘津貼如何計算
1、如果是工傷期間，單位發放的工資是沒有變化的，按照實際工資按月發放。
2、如果是傷殘津貼根據等級的不同津貼也是不一樣的，只有1級到6級是可以享受津貼的。
3、津貼的數額不得低於當地最低工資標准。
4、法律依據《工傷保險條例》
第三十五條職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額
（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低於傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
第三十六條職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
⑨ 工傷保險基金按月支付多少傷殘津貼
傷殘津貼是按照傷殘等級支付的，並且和工傷職工的繳費工資有關，不能確定領取多少。
一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額，
這里說的工資，是指傷前十二個月平均繳費工資。