勞動保險基金項下付給喪葬補助費

① 人員供養直系親屬死亡時，喪葬費按什麼標准計發

依據《中華人民共和國勞動保險條例》第十四條 工人與職員及其供養的直系親屬死亡時待遇的規定： 甲、工人與職員因工死亡時，由該企業行政方面或資方發給喪葬費， 其數額為該企業全部工人與職員平均工資三個月；另由勞動保險基金項下 ，按其供養的直系親屬人數，每月付給供養直系親屬撫恤費，其數額為死 者本人工資百分之二十五至百分之五十，至受供養者失去受供養的條件時 為止。詳細辦法在實施細則中規定之。 乙、工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給 喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月；另由勞動 保險基金項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數 額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規定之。 丙、工人與職員因工負傷致成殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時，應 按本條甲款的規定，付給喪葬費及供養直系親屬撫恤費。退職養老後死亡 時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時，應按本條乙款的規定，付 給喪葬補助費及供養直系親屬救濟費。 丁、工人與職員供養的直系親屬死亡時，由勞動保險基金項下付給供 養直系親屬喪葬補助費：死者年齡在十周歲以上者，其數額為該企業全部 工人與職員平均工資一個月的二分之一；一周歲至十周歲者，為平均工資 一個月的三分之一；不滿一周歲者不給。

② 撫恤金和喪葬費的規定

工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月；另由勞動保險基金項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。

③ 職工正常死亡喪葬費補償標准如何

喪葬費是受害人死亡後，賠償義務人需要賠償給死亡人親屬用以料理安葬死亡人後事的費用。該項賠償項目的賠償標准法律採取了確定化的具體標准，統一以受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標准為基數計算6個月，其總和便是喪葬費總額，其中，「職工月平均工資」是按照政府統計部門公布的各省、自治區、直轄市以及經濟特區和計劃單列市上一年度相關統計數據確定，「上一年度」，是指一審法庭辯論終結時的上一統計年度。因此，不管實際辦理喪葬事宜花費是多是少，也不管受害人生前是生活在城鎮還是在農村，對於喪葬費的賠償標准上是沒有任何差異的，都按照同一標准予以確定。另外，需要注意的是，如果喪葬費的支付主體不是死亡受害人的近親屬的，而是其他第三人支付的，則請求權主體就是支付該費用的第三人了，該第三人有權請求侵權人賠償該費用，但侵權人已經支該費用的除外。法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十七條喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標准，以六個月總額計算。《中華人民共和國侵權責任法》第十八條第二款被侵權人死亡的，支付被侵權人醫療費、喪葬費等合理費用的人有權請求侵權人賠償費用，但侵權人已支付該費用的除外。

④ 停薪職工在外工作在工地死亡，原單位和社會保險局能給死者及者家屬有什麼補償

請參考下列法規：《中華人民共和國勞動保險條例》第十四條「 工人與職員及其供養的直系親屬死亡時待遇的規定：乙、工人與職員 因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月；另由勞動保險基金項下，按供養直系親屬的人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月至十二個月。詳細辦法在實施細則中規定之。」；《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》第二十三條：「 工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養老後死亡時或非因 工殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時，根據勞動保險條例第十四條乙款的規定，除由勞動保險基金項下付給本企業的平均工資2個月作為喪葬補助費外，並按下列規定由勞動保險基金項下一次付給供養直系親屬救濟費：其直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者。為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。」

⑤ 喪葬費如何規定,職工供養的直系親屬死亡時有喪葬費嗎、

養老保險、工傷保險、失業保險，都有喪葬費，但只能選擇另一項，職工供養的直系親屬如果有參加以上保險的，死亡時有喪葬費，否則沒有，法律依據如下：

《中華人民共和國社會保險法》

第十七條參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；

第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；

第四十九條 失業人員在領取失業保險金期間死亡的，參照當地對在職職工死亡的規定，向其遺屬發給一次性喪葬補助金和撫恤金。所需資金從失業保險基金中支付。

個人死亡同時符合領取基本養老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失業保險喪葬補助金條件的，其遺屬只能選擇領取其中的一項。

(5)勞動保險基金項下付給喪葬補助費擴展閱讀：

養老保險個人賬戶的金額是不得提前支取的，但是參保人死亡是可以繼承的，具體如下：

《中華人民共和國社會保險法》

第十四條個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低於銀行定期存款利率，免徵利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。

⑥ 請問職工正常死亡喪葬費補償標准如何

以前政務院的勞動保險條例有規定是兩個月工資,各地省級政府對此應該有具體的規定,你可以找當地政府部門查一下.
《中華人民共和國勞動保險條例》
第十四條工人與職員及其供養的直系親屬死亡時待遇的規定：
乙、工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月；另由勞動保險基金項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規定之。丙、工人與職員因工負傷致成殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時，應按本條甲款的規定，付給喪葬費及供養直系親屬撫恤費。退職養老後死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時，應按本條乙款的規定，付給喪葬補助費及供養直系親屬救濟費。

⑦ 在職職工死亡的喪葬費應該是單位給還是社保給

由社保局承擔。喪葬費為單位平均工資2個月；撫恤金按照人數確定，供養直系親屬1人的，標准為死者本人工資6個月，2人的為9個月，3人以上的為12個月。當然，具體標准取決於省級地方政府規定。

按照我國勞動保險條例中規定：

工人與職員因病或非因工負傷死亡時，除了由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資的2個月；並按下列規定，由勞動保險基金項下一次付給供養直系金屬救濟費。

按其供養直系親屬的人數，其供養直系親屬1人者，為死者本人工資的6個月；2人者，為死者本人工資的9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資的12個月。

拓展資料：

喪葬費是指用於職工因工死亡或因工殘廢退職後死亡時喪葬事宜的一次性費用。由原工作單位支付。國家有關勞動保險條例規定，其數額一般是該企業全部職工3個月的平均工資。國家機關工作人員死亡時，所辦理喪事的有關費用支出，不論職工級別，按規定的數額一次發給，由家屬掌握包干使用。

上海喪葬費標准:最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第二十七條"喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標准，以六個月總額計算。"交通事故致人死亡的，死者的法定繼承人或者承擔喪葬義務的人有權要求獲得喪葬費。

過去，以死者家屬為安葬死者而支出的必要費用為限。不少省市的喪葬賠償標准按照國務院關於殯葬管理暫行規定和交通事故發生地規定的原則辦理，以死者生前6個月的收入總額為限。大約3000-4000元。

⑧ 退休工人的喪葬補助及相關說明

中華人民共和國勞動保險條例①

（一九五一年二月二十六日政務院發布 一九五三年一月二
日政務院修正發布）

第一章 總則

第一條 為了保護工人職員的健康，減輕其生活中的困難，特依據目前經濟條件，制定本條例。
第二條 本條例的實施，採取逐步推廣辦法，目前的實施范圍暫定如下：
甲、有工人職員一百人以上的國營、公私合營、私營及合作社經營的工廠、礦場及其附屬單位；
乙、鐵路、航運、郵電的各企業單位及附屬單位；
丙、工、礦、交通事業的基本建設單位；
丁、國家建築公司。
關於本條例的實施范圍繼續推廣辦法由中央人民政府勞動部根據實際情況隨時提出意見，報請中央人民政府政務院決定之。
第三條 不實行本條例的企業及季節性的企業，其有關勞動保險事項，得由各該企業或其所屬產業或行業的行政方面或資方與工會組織，根據本條例原則及本企業、本產業或本行業的實際情況協商，訂立集體合同規定之。
第四條 凡在實行勞動保險的企業內工作的工人與職員（包括學徒），不分民族、年齡、性別和國籍，均適用本條例，但被剝奪政治權利者除外。
第五條 凡在實行勞動保險的企業內工作的臨時工、季節工與試用人員，其勞動保險待遇在本條例實施細則中另行規定之。
第六條 本條例適用范圍內的企業 ，因經濟特殊困難不易維持 ，或尚未正式開工營業者，經企業行政方面或資方與工會基層委員會雙方協商同意，並報請當地人民政府勞動行政機關批准後，可暫緩實行本條例。

第二章 勞動保險金的徵集與保管②

第七條 本條例所規定之勞動保險的各項費用，全部由實行勞動保險的企業行政方面或資方負擔，其中一部分由各企業行政方面或資方直接支付，另一部分由企業行政方面或資方繳納勞動保險金，交工會組織辦理。
第八條 凡根據本條例實行勞動保險的企業，其行政方面或資方須按月繳納相當於各該企業全部工人與職員工資總額的百分之三，作為勞動保險金。此項勞動保險金，不得在工人與職員工資內扣除，並不得向工人與職員另行徵收。
第九條 勞動保險金的徵集與保管方法如下：
甲、企業行政方面或資方，須按照上月份工資總額計算，於每月一日至十日限期內，一次向中華全國總工會指定代收勞動保險金的國家銀行，繳納每月應繳的勞動保險金。
乙、在開始實行勞動保險的頭兩個月內，由企業行政方面或資方按月繳納的勞動保險金，全數存於中華全國總工會戶內，作為勞動保險總基金，為舉辦集體勞動保險事業之用。自開始實行的第三個月起，每月繳納的勞動保險金，其中百分之三十，存於中華全國總工會戶內，作為勞動保險總基金；百分之七十存於各該企業工會基層委員會戶內，作為勞動保險基金，為支付工人與職員按照本條例應得的撫恤費、補助費與救濟費之用。
第十條 企業行政方面或資方逾期未繳或欠繳勞動保險金時，須每日增交滯納金，其數額為未繳部分百分之一。如逾期二十日尚未繳納，對於國營、地方國營、公私合營或合作社經營的企業，由工會基層委員會通知當地國家銀行從其經費中扣繳；對於私營企業，由工會基層委員會報告當地人民政府勞動行政機關，對該企業資方追究責任。
第十一條 勞動保險金的保管，由中華全國總工會委託中國人民銀行代理之。

第三章 各項勞動保險待遇的規定

第十二條 因工負傷、殘廢待遇的規定∶
甲、工人與職員因工負傷，應在該企業醫療所、醫院或特約醫院醫治。如該企業醫療所、醫院或特約醫院無法醫治時，應由該企業行政方面或資方轉送其他醫院醫治。其全部診療費、葯費、住院費、住院時的膳費與就醫路費，均由企業行政方面或資方負擔。在醫療期間，工資照發。
乙、工人與職員因工負傷確定為殘廢時，按下列情況，由勞動保險基金項下按娫賂陡

⑨ 公司員工非因公死亡後，重慶市的喪葬補助費和一次性救濟金是多少如何計算

職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資2個月；另由勞動保險基金項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資6個月到12個月，詳細辦法在實施細則中規定。

⑩ 關於喪葬費的問題,急急

喪葬費各地標准不一樣

一次性撫恤金按下面文件執行

民發[2007]64號

關於國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤發放辦法的通知

中央和國家機關各部門、各直屬機構人事(幹部)部門，各省、 自治區、直轄市民政廳(局)、人事廳(局)、財政廳(局)，計劃單列市民政局、人事局、財政局，新疆生產建設兵團民政局、人事局、財務局：

2004年10月1日，國務院、中央軍委公布施行的《軍人撫恤優待條例》提高了一次性撫恤金標准；2006年7月1日，國家機關工資制度進行了改革。為適應有關政策的調整變化，現就國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發放有關問題通知如下：

一、調整一次性撫恤金標准

自2004年10月1日起，國家機關工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金按照以下標准執行：烈士為本人生前80個月基本工資或基本離退休費，因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。發放一次性撫恤金所需經費按現行渠道解決。

二、一次性撫恤金計發辦法

自2006年7月1日起，國家機關工作人員及離退休人員死

亡一次性撫恤金的計發辦法為：

(一)國家機關在職工作人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最後一個月基本工資為基數計發。其中：

1．公務員，為本人職務工資和級別工資之和；

2．機關技術工人，為本人崗位工資和技術等級(職務)工資

之和；

3．機關普通工人。為本人崗位工資。

(二)國家機關離退休人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最

後一個月享受的國家規定的基本離退休費為基數計發。其中：

1、 離退休人員為本人基本離退休費，即本人離退休時計發的基本離退休費和本人離退休後歷次按國家規定增加的基本離退休費之和；

2。按照《國務院關於頒發(國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法>和(國務院關於工人退休、退職的暫行辦法)的通知》

(國發(1978]104號)規定辦理退職的人員為本人基本退職生活

費，即本人退職時計發的基本退職生活費和本人退職後歷次按國

家規定增加的基本退職生活費之和。

(三)駐外使領館工作人員、駐外非外交人員和港澳地區內派

人員中的機關工作人員死亡，一次性撫恤金按本人國內(內地)基本工資為基數計發。

本《通知》下發後，《民政部、人事部、財政部關於工資制

度改革後國家機關工作人員死亡一次性撫恤金計發問題的通知》

(民優函[1994]212號)即行廢止。

本通知由民政部負責解釋。