㈠ 激勵基金提取若干年後發放，怎麼交稅。
公司發放激勵獎金應計入應付職工薪酬科目，二級明細科目可設置獎金，會計分錄為：
借：應付職工薪酬——獎金貸：銀行存款
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出"等應付職工薪酬項目進行明細核算。
應付職工薪酬賬戶：
1、賬戶性質：負債類賬戶，
2、賬戶用途：用來核算企業根據有關規定支付給職工的薪酬。企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金也在本科目核算。
3、賬戶結構：貸方記增加，登記本期應支付職工的各種薪酬；借方記減少，登記實際發放的各種薪酬。期末余額一般在貸方，表示尚未支付給職工的各種薪酬。
4、明細賬戶：應設置「工資」、「職工福利」、「社會保險金」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」等進行核算。
㈡ 如何理解財稅[2008]1號 二、關於鼓勵證券投資基金發展的優惠政策
1、你說的是流轉稅，這里說的是所得稅，請注意區別。
2、正是你說的這個原因，所以基金公司或基金管理人所獲得差價收入才免交企業所得稅。
㈢ 買基金、股票 要交什麼稅
買基金要交申購贖回的費用！ 一般到證券公司購買基金比較的好，申購費用能減免或者少收！
股票需要過戶費（只有上海收取）、印花稅（賣出股票的時候收取）還有就是證券公司收取的傭金！
㈣ 激勵基金提取若干年後發放怎麼交稅
企業於稅後提取的職工獎勵基金與企業所得稅無關，不能稅前扣除。
將其發放給員工時，應並入員工當月的工資薪金，按工資薪金所得繳納個人所得稅。
㈤ 公司實施股權激勵時被激勵對象如何交稅
個稅按照以下方式交納：
股票期權形式的工資薪金應納稅所得額=（行權股票的每股市場價-員工取得該股票期權支付的每股授予價）×股票數量 （授予價格：一般為股票期權授予日的市場價格或該價格的折扣價格股票期權應納稅所得額是一個差額概念）
公司會計處理如下：
借：銀行存款
借：資本公積-其他資本公積
貸：股本
貸：資本公積一資本溢價
㈥ 股權激勵取得股票轉讓稅費如何計
股權轉讓個人所得稅額的計算公式為：個人所得稅應納稅額=(股權轉讓收入-本金(原值)-合理費用)×20%。 股權轉讓個人所得稅額計算《個人所得稅》第六條第五款規定，財產轉讓個人所得稅的計算方式是以轉讓財產的收入額減除財產原值和合理費用後的余額，為應納稅所得額。《實施條例》第二十二條規定財產轉讓所得，按照一次轉讓財產的收入額減除財產原值和合理費用後的余額，計算納稅;第十九條規定稅法第六條第一款第五項所說的財產原值，對於有價證券，是指為買入價以及買入時按照規定交納的有關費用。那麼，什麼是合理費用?法律沒有明確的規定，一般是指為辦理股權轉讓手續作出的必要開支。《個人所得稅法》第三條第五款規定，特許權使用費所得，利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得，偶然所得和其他所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。
㈦ 關於鼓勵證券投資基金發展的優惠政策
對證券投資基金從證券市場中取得的收入,包括買賣股票,債券的差價收入,股權的服
息、紅利收入,債券的利息收入及其他收入,暫不徵收企業所得稅。
對投資者從證券投資基金分配中取得的收入,暫不徵收企業所得稅。
對證券投資基金管理人運用基金買賣股票、債券的差價收入,暫不徵收企業所得稅。
㈧ 急急急！！！！！有關股權激勵中激勵基金的作用
激勵基金在實際運用當中是用來購買公司存量股票的，市場上的例子也只是用來購買限制性股票，好像也沒有定向增發中使用吧，更別提股票期權了
關於備忘錄1號，從你的理解來看，如果激勵基金用來補償差價，那激勵對象實質上仍舊需要出資，和提不提取獎勵基金沒有區別，所以我理解的是：激勵基金只能購買存量股票，不能用於購買增量股票
㈨ 買基金，買股票還要交稅
買基金不需要交稅，但需要申購費用及贖回費用。股票要交印花稅。