capsys 鍇思 管 理 系統試用過，不錯。
2. 私募股權投資管理軟體都有哪幾種
其實各大軟體商對軟體的版本分類並非統一的，一般可分為通用版本、新三板投資專業版本、母基金管理版本、引導基金管理版本等等；當然也有不同的，像優投信息，主打從「募、投、管、退」全生命周期切入，實現信息共享，提高工作效率，讓項目信息及數據報表得到有效的沉澱。
3. 國內做股權投資系統定製開發
從字面意義理解，股權眾籌就是以股權的形式對某一個優質項目進行投資，而投資人可以向多個滿足一定條件的人籌集，就是股權眾籌，現在很多形式已經不是實體的了，都是通過互聯網平台來進行，而股權眾籌系統開發平台就是為這些服務的。迪蒙做股權眾籌系統開發，有一些開發流程圖可以拿來看看，會有益於理解。系統安全穩定。操作簡單流暢、可定製功能與界面。 希望可以幫助你！
4. 國內有能力開發股權投資業務管理軟體的公司有哪些
西點信息、卓沃、金斧子之前都有過接觸。西點信息還能好點，不管是系統還是從項目實施人員的服務，都很值得信賴。
5. 現在股權投資管理的ERP系統中，應用BI報表的多嗎主要想知道目前市場上應用BI報表的行情如何
國外的很多企業已經進入終端BI，叫做數據分析，國內大廠比如阿里之流的已經開始玩起了數據挖掘。但是事實上國內的很多企業大部分還停留在報表階段，所以這個市場前景還是大有可為的。舉個例子，我現在優投信息在做股權投資管理系統的軟體開發，用這套軟體的一般是基金經理。基金經理需要花費大量的時間填寫密密麻麻的表格，然而填寫的這些數據代表什麼信息，什麼趨勢？在向上級領導匯報的時候不可能讓領導自己去分析那些表格吧？這時候就需要基金經理提取表格的信息去做單獨的分析，最後再向領導匯報。這個過程就太耗時耗力了。
6. 私募股權投資項目管理軟體都有哪幾種
PEPM成立不到2年就有30多家客戶。
軟體特點：適用於 VC、PE以及機構LP使用的協同辦公系統。實現了案源、投資組合、基金、LP的管理，方便跨地域、跨平台(電腦、手機、iPad)進行數據共享。 並提供行業特有的公允價值、現金流、 IRR 測算等功能， 靈活的欄位配置以及和分析功能。
根據私募股權投資業務和投資後管理的實際需要，簡化操作流程，聚焦核心價值。 適配各種不同投資業務的差異化需求。
7. 那些理財軟體是靠什麼賺錢，給用戶分紅的
這一類屬於P2P公司，都是通過資本中介的方式來盈利，由他們來找到資金需求方專，簽訂合同，比如說10%的貸款屬利率.然後尋找投資方，也就是購買理財產品的投資者，允諾給投資者6%的回報。那麼P2P公司從中賺取了4%的差價利潤
8. 新成立的軟體開發公司,想簽訂技術股合同,並無股份只年終分紅.請問:這個合同怎麼制訂哪有範本
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和本單位依法制定的規章制度，甲乙雙方本著相互信任、平等、自願，協商的原則，一致同意簽訂本勞動合同書(以下簡稱合同)。雙方共同信守本合同所列各條款，並確認本合同為雙方解決爭議時的依據。
一、乙方基本情況確定
乙方基本情況以乙方在甲方填寫的《履歷表》為准。
二、合同期限
1、本合同為有固定期限．有效期從 年 月 日至 年 月 日止。
2、其中試用期為：從 年 月 日至 年 月 日止。
三、工作內容
1、甲方聘用乙方從事生產管理工作，具體崗位根據人事任命書 。
2、乙方應按崗位職責和規范要求，按時完成工作任務。對模具部的業績為營業額每月十萬元或以上。
3、甲方實行每周工作時間平均不超過四十小時的工作制度，用餐時問不包括在內。確因生產需要，乙方應按甲方要求延長工作時問，乙方加班後可獲補休，但須提前提出，也可按《中華人民共和國勞動法》的規定支付給乙方一定額的加班工資。
4、甲方在勞動合同期內可依據經營需要及各階段的評定、考核乙方的工作能力及其表現，對乙方的工作崗位進行適當安排或調動,包括臨時性工作,但須同乙方商量並取得同意。
5、甲方以乙方特定的資格為前提與乙方簽訂合同,甲方為資金投資方, 乙方為技術、管理投資方，乙方以技術股權加入與甲方合作。
四、合同的終止及更新
1、合同期滿或根據國家有關法律及合同與甲方勞動規章制度約定的終止情況發生時，合同自然終止。或根據正當事由解除合同時，合同即告終止。
2、本合同期滿前30天，甲乙雙方同意續約的,甲乙雙方須以書面形式重新簽約。續約時本合同內容有變更的，該變更內容應在續約合同中明確。
五、勞動保護和勞動條件
1、甲方應根據國家規定為乙方提供良好的工作環境和勞動保護設施，建立健全的勞動安全衛生制度，對此雙方必須嚴格遵守執行。
2、甲方應根據乙方所從事的工作提供必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
3、甲方有對乙方進行勞動安全衛生教育和從事特種作業者進行專門培訓的義務。
六、勞動報酬和保險福利待遇
l、乙方合同期內月薪為8000元(稅後)，乙方按技術股在每年年終分取公司模具部的營利額的15%，時間為十二月三十日前結算。甲方的發薪日為每月二十日
2、乙方在合同期內的養老保險．失業保險、醫療保險、住房公積金的繳納按國家規定執行。
3、乙方因病或非因工負傷期間待遇按勞動法律及相關規定執行。
4、帶薪休假按甲方的就業規則執行。
5、其他各類休假的手續辦理及應休時間並包括在特殊情況下的補貼支付等事項均按國家及有關法律法規及甲方制度執行。
七、勞動紀律
1、乙方必須：遵守國家的法律、法規、規章以及社會道德和職業道德；
2、甲方的就業規則作為補充內容被視為本合同不可分割之部分，與本合同具有同等法律效力，乙方必須自覺遵守。
3、在合同期內，乙方職務成果(例：創造發明)之所有權屬甲方所有。
4、根據本合同第九條第l項第2、3、4、5、6、7、8、9款，第3項及第4項第3、4款情況廢除合同的，乙方必須償還甲方為其支出的下列費用，但甲乙雙方若另有約定的(例：培訓協議)，則從其約定。
1）在培養、教育乙方時，甲方所支付的交通費、住宿費及電話費；
2）在培養、教育乙方時，甲方所支付的教材費；
3）在培養、教育乙方時，甲方所支付的培訓費及補貼：
4）在培養、教育乙方時，甲方所支付的簽證費及其他相關費用。
5、甲方有權按國家和本單位的規定對乙方進行管理和獎懲。
八、合同的變更
1、合同履行期間若有突發狀況發生，在不違反國家相關法律、法規之情況下，經甲、乙雙方協商一致可變更本合同內容。
2、當國家或相關法律法規有所變更，本合同有關條款與其抵觸時，本合同相關條款可作相應變更。
3、因不可抗力而導致本合同無法繼續履行．需要補充或變更部分內容時，本合同相關內容可作相應變更。
九、合同的解除和終止
1、有下列情形之一的，甲方可隨時解除勞動合同：
1)乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
2)乙方嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的；
3)乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；
4)乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的；
5)乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料及相關證明是虛假的或隱瞞重大病史及其他重要情況的；
6)乙方向甲方隱瞞其與原單位尚未解除勞動關系或尚有其他未了事宜的；
7)根據第13條第l項3款及第3項4款規定，乙方無正當理由拒絕與甲方就保密事項及發明創造事項簽訂合同的；
8)乙方違反第13條保密約定或違反與甲方另行簽訂的《保密協議》，將甲方經營或技術上的機密信息展示或泄露與第三者的。
9)法律、法規規定的其他情形。
2、有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：
1)在試用期內的；
2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
3、除本合同第七條第2款規定情形外，乙方解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，或以三十日工資替代提前通知期。但當甲方認為乙方的中途離職對其所從事的工作完成情況或工作交接情況造成影響時，甲乙雙方可協商調整離職日期。
4、有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方。
1)勞動合同訂立地所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；
2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；
3)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；
4)甲方以乙方特定的資格為前提與乙方簽訂合同，但事後乙方失去此資格。5)其他法律法規規定的事項。
5、有下列情形之一的，甲方不得解除合同，但經甲、乙雙方協商一致同意解除的除外：
1)乙方患職業病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
2)乙方患病或負傷、在指定的醫療期內或病假期內的；
3)法律、法規規定的其他情形。
6、有下列情形之一的，乙方不得解除合同
1)乙方違反甲方勞動紀律或規章制度，等待處理期間的；
2)造成重大經濟損失未處理完畢的：
3)因其他問題正在審查處理，尚未結束的；
4)乙方與甲方就出資培訓、特殊待遇等事宜約定的服務期限尚未期滿的；
7、有下列情形之一的，合同可告終止
1)勞動合同期滿的；
2)勞動者退休、死亡或當事人約定的勞動合同終止條件出現的；
3)甲乙雙方同意終止合同的。
十、違約責任
1、合同期內，任何—方違約均需負違約責任，因此給對方造成損失時，違約方必須承擔賠償責任。若乙方承擔賠償責任的，除本合同第9條第3項所述情況外，甲方可自其實收工資內扣除賠償費，但所扣除的賠償費總額不得超過其實收工資的20％。
2、乙方接受過甲方出資培訓等特殊待遇的，因乙方個人原因未到服務期而解除合同的。需按甲方的有關規定給甲方經濟補償。
十一、勞動爭議的調解和仲裁
l、甲、乙雙方在因本合同履行期問發生爭議的，原則上由雙方通過友好協商解決，經協商未能解決的，可向勞動爭議調解委員會申請調解，也可自勞動爭議發生之日起六十日內直接向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2、對仲裁裁決不服的一方，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
十二、勞動制度
l、甲方的勞動制度是指以明確與勞動者之間的勞動條件，提高勞動效率及確保勞動紀律為目的，根據《中華人民共和國勞動法》及其相關法規，通過相關手續所制定的就業規則、工資規則及差旅費規則等。
2、甲方的勞動制度作為本合同的補充內容被視為本合同不可分割的一部分，與本合同具備同等法律效力。甲乙雙方必須嚴格遵守。
十三、特約事項
1、職務成果
鑒於甲方在其經營范圍內從事各種技術的研發，並通過利用該研發成果進行主要的經營話動，故甲乙雙方就乙方在甲方工作的過程中完成的發明創造，同意約定以下條款。
1)乙方在甲方執行職務或從事業務的過程中完成的發明創造，作為職務成果，凡與其相關的包括專利權在內的一切權利均屬甲方所有。
2)乙方利用甲方的物質條件(包括但不限於甲方的機器、設備等)及技術條件完成的發明創造，作為職務成果，凡與其相關的包括專利在內的一切權利均屬甲方所有。
3)甲方任命乙方從事各種研究、開發業務時．可要求乙方與其簽訂與保密及職務成果相關的協議。當乙方被要求簽訂上述協議，且此協議的內容符合國家相關法律法規規定的，乙方必須執行。
2．競業禁止
鑒於甲方在其經營范圍內從事各種技術的研發，並通過利用該研發成果進行主要的經營活動，而乙方在甲方執行職務或從事業務的過程中得知並掌握了甲方在經營或技術上的機密。故甲乙雙方同意約定以下條款。
1)甲方以支付與乙方相當於2個月實收工資的經濟補償金為條件，要求乙方在本合同終止或解除後3年內，不得到從事同類產品、同類經營或進行同類研發活動的單位、隸屬於此單位的其他經濟組織及研發組織、包括大學在內的教育機構及政府機構等地(以下簡稱「競業單位」)工作，亦不可參加競業單位組織的各類活動。
2)若乙方違反前款竟業禁止之規定，至競業單位就業或參加其組織的各類活動的。乙方必須賠償甲方相當於前項所定經濟補償金5倍的違約金，並須賠償因乙方至競業單位就業或參與其組織的各類活動而導致甲方發生的一切損失。
3)若乙方違反本項第1)款競業禁止的規定或違反甲乙雙方另行簽訂的《保密協議》有關規定的，對甲方因此而遭受的損失，乙方須全責賠償。
3．守密義務
1)乙方必須嚴守其在業務進行過程中所得知的甲方在經營或技術上的機密信息(以下簡稱：本機密信息)，不得將此展示或泄露於第三者。
2)在未經甲方書面同意之情況下，乙方不得持出、復印、發送記錄在書面或復翻在軟盤等其他媒介或已轉化成其他媒介形式的本機密信息。
3)本合同終止後，乙方不得利用本機密信息自主經營或利用本機密信息至其他單位從事相關工作。
4)甲方可根據需要，要求與乙方簽訂保密協議。當乙方被要求簽訂上述協議，且此協議內容符合國家相關法律法規規定的，乙方必須執行。
十四、附則
1、 本合同未盡事宜，按國家有關規定執行；沒有規定的，甲乙雙方商定協議作為本合同附件。與本合同具有同等法律效力。
2、 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自雙方簽訂及勞動行政機關鑒證後生效。
甲方： 有限公司(蓋章)
法定代表或委託代理人(簽名)：
簽訂日期：
法定地址：
乙方(簽名或蓋章)：
簽訂日期：
戶口地址：
身份證號碼：
9. 股權投資管理系統的好處有哪些
股權投資是指企業或者個人通過投資其他的企業的方式從而獲得相應的股份或者其他的經濟利益。而股權投資項目管理系統擁有很多的信息，對股權投資行業的發展能夠起到一定的促進作用。
股權投資對投資個人或者企業來說，是一種風險很大的行為，如果被投資的項目或者企業沒有按照預期好的方向發展的話，那麼投資者就需要承擔相應的損失。
一、系統功能
1、項目信息庫
項目信息庫包括了系統中所有的項目，按照業務狀態分為入庫項目、跟進項目、凍結項目、已投項目和退出項目，覆蓋項目全生命周期。
2、調研管理
管理項目調研階段，客戶可以根據實際業務管理流程定義不同的調研階段，如初步調查階段、立項階段等，在不同階段可定義階段標志性事件，如完成調研報告、召開例行會議等；當標志性事件完成後，項目方可推進下一階段。
3、會議管理
管理項目推進過程中的重要會議，包括立項會議、投資決策會議等。通過系統會議管理功能可大幅提升會議效率，通過「會議卡片」使會議管理納入的標准化范疇，它充分界定會議的各種相關要素，使得會議主題明確，參與人、決策人、匯報人角色清晰，而且能夠從機制上和信息上為會前、會中和會後提供服務和記錄，解決了很多會前會後信息傳遞和溝通效果不佳的問題。
4、投資人信息庫
投資人管理，主要給股權投資公司的各類投資人信息數據提供管理，分為機構投資人、個人投資人和政府機構。投資人信息的新增，編輯，查詢均可以由此模塊來完成。同時為股權投資企業積累了豐富的投資人資料庫，為進一步的客戶分級、分類整理或分析提供了數據依據。對於已經建立檔案的客戶，則可以進行基金銷售，從而開展實際的業務操作。
5、基金信息庫
基金信息管理，主要給股權投資公司的基金公司信息數據提供管理，記錄基金公司的股權結構、注冊資本、所投項目、分紅、披露信息等詳細資料。還可管理基金募集過程，實時查看募資進度。
6、協同辦公
實現了投資機構日常各類業務的辦公自動化管理，具體包括：公共事務管理、個人事務管理、辦公用品管理（采購、入庫、庫存管理、領用、核銷等）、固定資產管理、公文管理（起草、校稿、審核、簽發、簽收等）、合同管理、文件管理、人事管理（人事檔案管理、出差管理、請假管理、考勤管理等）、薪資績效管理、人員技能管理等。
二、系統特色
1、完整的項目信息庫
業務系統的核心就是項目管理，系統按照股權投資業務流程對多個項目的進展過程動態掌握，同時對每個項目的資料進行全面的歸集整理。根據組織機構角色的靈活定義與操作許可權管理，並與業務處理過程中的工作流程有機結合，實現了以項目管理為核心的業務處理。
2、規范的業務流程
在規范流程方面，從初期項目信息的輸入到最後項目的退出，形成一套清晰完善的、業務流程規范化的項目管理全過程。可對各環節節點進行任意配置，能智能化地適應不同公司的各種業務需求變化。從項目認領開始到項目退出，記錄下項目完整過程。每種流程都為不同需求的股權投資公司量身定做，功能更貼近公司實際的業務流程。
3、精確的數據統計分析
精準的數據統計分析功能，依託強大的數據中心及先進的技術手段，採用折線圖，餅狀圖等多種形式，形象的展示了數據分析的結果。保證了精準的數據統計分析以及其實用性和真實性，幫助股權投資企業進行規范化的管理業務。
4、便捷全面的提醒機制
系統通過簡訊、郵件和系統消息對任務處理、項目進度、會議決策等進行實時提醒，方便實時掌握項目的進展情況。在任務處理過程中可自由選擇多種提醒方式來提醒任務處理人，並可限定完成時間，加強業務的執行效率，從而高效的完成業務。
5、靈活的許可權分配機制
系統許可權控制詳細，分模塊、分功能地進行許可權管理，系統許可權功能精確到按鈕機制，採用角色與人緊密綁定的靈活配置。依託強大的數據中心，更精準地判斷各種操作和功能的安全級別。如無許可權，任何數據、報表都將不能訪問、查詢、列印與輸出，進而加強企業內部管控，加強數據保密處理，強化安全管理。修改許可權與查看許可權分離，有效的保證了數據的真實穩定。
股權投資項目管理系統的強大功能能夠全方位的保障各方面的信息，靈活的分配各項任務。股權投資在現在的社會中越來越普遍，更多的人也將接觸到這種投資項目中。在接觸的過程中，注意規避風險，做好預期規劃尤為重要。想要了解更多關於股權投資項目的相關信息，敬請關注融和貸投資理財欄目。