㈠ 我只要一炒股就虧損，這是什麼定律
炒股票虧損是因為股市裡有莊家的存在，還有T+1的制度。我認為你可以做一下黃金和外匯交易，裡面沒有莊家，T+0交易，操作更有靈活性。24小時交易，晚上沒事時也能做，下跌也能賺錢。有意請聯系Q：四川燁發
㈡ 股市定律真的是80%的人賠，10%賺，10%平倉嗎有水平的人是否賺的可能性 大一些現在的股市狀況如何
毫無疑問，股市定律是80%的人賠，10%賺，10%平倉。這點你就不要懷疑了。再說，一個人賺十個人的錢又有什麼不好呢？錢在你手中，被別人賺去了又怨誰呢，誰叫技不如人呢？這就是這個游戲的規則。再說了，一個人要是賺不了十個人的錢，誰還會來玩呢。大家都安心上班好了。有水平的人肯定賺的可能性大一些。要不就不會有股神了，不會有巴菲特了。現在的股市狀況很好，可以說數十年難得一遇，連銀行的加息都阻擋不了其前進的步伐。
㈢ 誰能打破我的炒股不敗定律
在年線上有好多種情況，比如在大盤6124.04點時，一般的股票的股價肯定是在年線之上，如果那時買入，到跌破年線時，你才不炒股，你說你會盈利嗎？
股價升上年線上時才炒，如果剛剛升上年線，過幾天有跌回年線下方，你就割肉嗎？割肉後有升上年線，你又再買入？
什麼東西都沒有絕對的，技術指標更是如此，迷信只能讓人虧損的一塌糊塗。順勢而為才是炒股之道。
㈣ 炒股票輸贏問題!
比如炒綠豆
A一塊錢買進，兩塊錢賣給B，B三塊錢賣給C，C四塊錢賣給D，D五塊錢賣給E。
這ABCD就是在牛市裡的人。
㈤ 炒股經典十大原理
彼得原理
每個組織都是由各種不同的職位、等級或階層的排列所組成，每個人都隸屬於其中的某個等級。彼得原理是美國學者勞倫斯?彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究後，得出一個結論：在各種組織中,雇員總是趨向於晉升到其不稱職的地位。彼得原理有時也被稱為向上爬的原理。 這種現象在現實生活中無處不在：一名稱職的教授被提升為大學校長後，卻無法勝任；一個優秀的運動員被提升為主管體育的官員，而無所作為。對一個組織而言，一旦相當部分人員被推到其不稱職的級別，就會造成組織的人浮於事，效率低下，導致平庸者出人頭地，發展停滯。因此，這就要求改變單純的根據貢獻決定晉升的企業員工晉升機制，不能因某人在某個崗位上幹得很出色，就推斷此人一定能夠勝任更高一級的職務。將一名職工晉升到一個無法很好發揮才能的崗位，不僅不是對本人的獎勵，反而使其無法很好發揮才能，也給企業帶來損失。
酒與污水定律
酒與污水定律是指把一匙酒倒進一桶污水，得到的是一桶污水；如果把一匙污水倒進一桶酒，得到的還是一桶污水。在任何組織里，幾乎都存在幾個難弄的人物，他們存在的目的似乎就是為了把事情搞糟。最糟糕的是，他們像果箱里的爛蘋果，如果不及時處理，它會迅速傳染，把果箱里其他蘋果也弄爛。 爛蘋果的可怕之處，在於它那驚人的破壞力。一個正直能乾的人進入一個混亂的部門可能會被吞沒，而一個無德無才者能很快將一個高效的部門變成一盤散沙。組織系統往往是脆弱的，是建立在相互理解、妥協和容忍的基礎上的，很容易被侵害、被毒化。破壞者能力非凡的另一個重要原因在於，破壞總比建設容易。一個能工巧匠花費時日精心製作的陶瓷器，一頭驢子一秒鍾就能毀壞掉。如果一個組織里有這樣的一頭驢子，即使擁有再多的能工巧匠，也不會有多少像樣的工作成果。如果你的組織里有這樣的一頭驢子，你應該馬上把它清除掉，如果你無力這樣做，就應該把它拴起來。
木桶定律
水桶定律是講一隻水桶能裝多少水，這完全取決於它最短的那塊木板。這就是說任何一個組織，可能面臨的一個共同問題，即構成組織的各個部分往往是優劣不齊的，而劣勢部分往往決定整個組織的水平。水桶定律與酒與污水定律不同，後者討論的是組織中的破壞力量，最短的木板卻是組織中有用的一個部分，只不過比其他部分差一些，你不能把它們當成爛蘋果扔掉。強弱只是相對而言的，無法消除，問題在於你容忍這種弱點到什麼程度，如果嚴重到成為阻礙工作的瓶頸，你就不得不有所動作。
馬太效應
《新約;馬太福音》中有這樣一個故事：一個國王遠行前，交給3個僕人每人一錠銀子，吩咐道：你們去做生意，等我回來時，再來見我。國王回來時，第一個僕人說：主人，你交給我的一錠銀子，我已賺了10錠。於是，國王獎勵他10座城邑。第二個僕人報告：主人，你給我的一錠銀子，我已賺了5錠。於是，國王獎勵他5座城邑。第三僕人報告說：主人，你給我的1錠銀子，我一直包在手帕里，怕丟失，一直沒有拿出來。於是，國王命令將第三個僕人的1錠銀子賞給第一個僕人，說：凡是少的，就連他所有的，也要奪過來。凡是多的，還要給他，叫他多多益善，這就是馬太效應，反應當今社會中存在的一個普遍現象，即贏家通吃。對企業經營發展而言，馬太效應告訴我們，要想在某一個領域保持優勢，就必須在此領域迅速做大。當你成為某個領域的領頭羊時，即便投資回報率相同，你也能更輕易地獲得比弱小的同行更大的收益。而若沒有實力迅速在某個領域做大，就要不停地尋找新的發展領域，才能保證獲得較好的回報。
零和游戲原理
零和游戲是指一項游戲中，游戲者有輸有贏，一方所贏正是另一方所輸，游戲的總成績永遠為零，零和游戲原理之所以廣受關注，主要是因為人們在社會的方方面面都能發現與零和游戲類似的局面，勝利者的光榮後面往往隱藏著失敗者的辛酸和苦澀。 20世紀，人類經歷兩次世界大戰、經濟高速增長，科技進步、全球一體化以及日益嚴重的環境污染，零和游戲觀念正逐漸被雙贏觀念所取代。人們開始認識到利已不一定要建立在損人的基礎上。通過有效合作皆大歡喜的結局是可能出現的。但從零和游戲走向雙贏，要求各方面要有真誠合作的精神和勇氣，在合作中不要小聰明，不要總想占別人的小便宜，要遵守游戲規則，否則雙贏的局面就不可能出現，最終吃虧的還是合作者自己。
華盛頓合作規律
華盛頓合作規律說的是一個人敷衍了事，兩個人互相推諉，三個人則永無成事之日。多少有點類似於我們三個和尚的故事。人與人的合作，不是人力的簡單相加，而是要復雜和微妙得多。在這種合作中，假定每個人的能力都為1，那麼，10個人的合作結果有時比10大得多，有時，甚至比1還要小。因為人不是靜止物，而更像方向各異的能量，相互推動時，自然事半功倍，相互抵觸時，則一事無成。 我們傳統的管理理論中，對合作研究得並不多，最直觀的反映就是，目前的大多數管理制度和行為都是致力於減少人力的無謂消耗，而非利用組織提高人的效能。換言之，不妨說管理的主要目的不是讓每個人做得更好，而是避免內耗過多。
手錶定理
手錶定理是指一個人有一隻表時， 可以知道現在是幾點鍾，當他同時擁有兩只表時，卻無法確定。兩只手錶並不能告訴一個人更准確的時間，反而會讓看錶的人失去對准確時間的信心。手錶定理在企業經營管理方面，給我們一種非常直觀的啟發，就是對同一個人或同一個組織的管理，不能同時採用兩種不同的方法，不能同時設置兩個不同的目標，甚至每一個人不能由兩個人同時指揮，否則將使這個企業或這個人無所適從。手錶定理所指的另一層含義在於，每個人都不能同時選擇兩種不同的價值觀，否則，你的行為將陷於混亂。
不值得定律
不值得定律最直觀的表述是：不值得做的的事情， 就不值得做好。這個定律再簡單不過了，重要性卻時時被人們忽視遺忘。不值得定律反映人們的一種心理，一個人如果從事的是一份自認為不值得做的事情，往往會保持冷嘲熱諷，敷衍了事的態度，不僅成功率低，而且即使成功，也不覺得有多大的成就感。 因此，對個人來說，應在多種可供選擇的奮斗目標及價值觀中挑選一種，然後為之奮斗。選擇你所愛的，愛你所選擇的，才可能激發我們的鬥志，也可以心安理得。而對一個企業或組織來說，則要很好地分析員工的性格特性，合理分配工作，如讓成就欲較強的職工單獨或牽頭完成具有一定風險和難度的工作，並在其完成時，給予及時的肯定和贊揚；讓依附欲較強的職工，更多地參加到某個團體*同工作；讓權力欲較強的職工，擔任一個與之能力相適應的主管。同時要加強員工對企業目標的認同感，讓員工感覺到自己所做的工作是值得的，這樣才能激發職工的熱情。
蘑菇管理
蘑菇管理是許多組織對待初出茅廬者的一種管理方法，初學者被置於陰暗的角落（不受重視的部門，或打雜跑腿的工作），澆上一頭大糞（無端的批評、指責、代人受過），任其自生自滅（得不到必要的指導和提攜）。相信很多人都有過這樣一段蘑菇的經歷，這不一定是什麼壞事，尤其是當一切剛剛開始的時候，當幾天蘑菇，能夠消除我們很多不切實際的幻想，讓我們更加接近現實，看問題也更加實際。一個組織，一般對新進的人員都是一視同仁，從起薪到工作都不會有大的差別。無論你是多麼優秀的人才，在剛開始的時候，都只能從最簡單的事情做起，蘑菇的經歷，對於成長中的年輕人來說，就象蠶繭，是羽化前必須經歷的一步。所以，如何高效率地走過生命的這一段，從中盡可能汲取經驗，成熟起來，並樹立良好的值得信賴的個人形象，是每個剛入社會的年輕人必須面對的課題。
㈥ 天紅財富網和他介紹的股票怎麼樣
炒股輸錢10定律
（1）. 夫妻共炒家庭帳戶, 輸錢輸情。
（2）. 股友之間共炒資金, 輸錢輸誼。
（3）. 同事之間合資炒股, 輸錢輸信。
（4）. 聯合職員協作炒股, 輸錢輸譽。
（5）. 委託人商討來炒股, 輸錢輸盡。
（6）. 聽廣播買股票,壹天之後被深套。
（7）. 看電視買股票,兩天之後無路逃。
（8）. 看報紙買股票,叄天之後沒頭腦。
（9）. 聽股評買股票,肆天之後要上吊。
(10) . 信自己買股票,從此天天滿腰包。
㈦ 買股票怎麼才算徹底輸錢
進入股市後買賣買賣買賣……，直到有一天你決定退出股市，永遠也不炒股了，到那天你從股市中拿出的錢比你投入股市的錢少（還沒算通貨膨脹和無風險利率），你就算徹底輸錢。不要看一時一股的得失。
㈧ 為什麼炒股這么容易輸錢
容易輸錢或賺錢都是相對來說的。做金融行業時間長了，其實股票相對來說不容易虧損，也不容易盈利。
股票有漲跌幅的限制，每天最多漲10%或者跌10%，意思是1000元，一天最多賺100元或虧100元。所以盈利和虧損都是有限的。
出現較大盈利和虧損一般是連續的上漲或下跌，縱觀整個股市，長周期連續漲跌是很難見到的，大多數還是漲一段時間，跌一段時間。
股票容易可能體現在，付出的勞動上。買好股票，可以很長一段時間不用管，當回頭看的時候就會覺得，一年時間什麼都沒做就能賺這么多或虧這么多，就會覺得容易。
在整個金融行業，股票算是中等風險程度，既不高也不低，相對來說適合的人較多。
如有股票相關的需求，可以私信我！
㈨ 都說炒股永遠存在二八定律，即百分之二十的賺錢，百分之八十的虧錢，如此專職炒股可取嗎
都說炒股永遠存在二八定律，即百分之二十的賺錢，百分之八十的虧錢，如此專職炒股可取.你是百分之二十的.
㈩ 股票十大法則
一、堅決抄底，絕不追高
堅信自己的交易系統。一切操作行為，必須符合自己的交易系統原則。
二、精確選股，買進堅決
一旦通過精選，發現有完全符合自己選股系統的股票，且買入信號出現，就要果斷堅決買入。到達要操作的時候就要果斷出擊，堅決執行計劃。達標票比較多的時候，優先選擇近期熱點板塊的票買入!
三、在安全前提下加快周轉
在震盪市中通過高拋低吸，在安全的前提下，買入更多有上漲潛力的短線品種，加快資金的周轉率，或許是獲取高收益的一個良策。
四、不要把所有的雞蛋放在一個籃子里
除非資金1000萬以上，最好資金平分，買三隻股票，三隻不同概念的票！
五、莫讓虧損失去控制
犯錯誤也是偶爾會發生的事。關鍵是要及時修正自己的錯誤，莫讓虧損失去控制。買在底部的票，就算大盤繼續跌，跟有繼續調整，跌幅至少要比大部分票小得多!
確實大行情不好，主動向市場認錯，修正越早，損失就會越小。跟隨大盤走勢高拋低吸做成本就行了!
六、穩健復利是獲利捷徑
有些人認為，作為短線炒手，特別是超短線炒手，一定是敢冒大風險搏取暴利。其實，恰好相反，高手們最討厭的是風險。平淡的操作，穩健盈利，就是最好最快的方法。
經常有些人貼賬面某隻票賺幾十個點，但誘人的背後是好幾個月的等待和頻繁的高拋低吸做成本，甚者是小賺減倉提高盈利比例，在暴漲當天讓你看看吹牛而已。
偶爾當天買到大漲票就吹牛的人，他不說話的時候都是追高被套中!
主動遠離追高的人，切莫讓別人激發你貪婪的心，打亂自己的節奏！
七、買之前就想好"退路"
嚴格遵守自己事先定好的操作計劃和原則，從不隨意性沖動地改變。選好准備介入的股票，都事先想好了"退路"。決不會因盤面的誘惑而輕易變化。只要目標達到，就要及時退場。有時因為股價上漲風險的累積，或遇突發利空影響，很難再實現預定的目標時，也要果斷賣出。
八、不被"消息"左右
如果你相信"消息"，那就是你賠錢的開始。在每個投資者都有過賺錢的經歷。要珍惜和總結自己的這些寶貴經驗，找到讓自己賺錢的根源是什麼。把它們提煉出來，變成自己的投資原則和操作系統，然後堅持下去。
九、學會逃命，保住戰果
這是熊市高手的一個共同之點。"在風險來臨之前，要賣出股票。通常，在風險真正到來時，你想賣，恐怕已經來不及了。"
十、果斷決策，永不後悔
做短線並不一定意味著每天進出，以無限的耐心等待機會，看準了只需要做幾次交易，頻繁操作反而增加了虧損的風險。持股時間最長不超過5天。只要作出決斷，立即執行。哪怕賣出股票後，它又飛漲，也決不後悔。因為自己不是坐莊者，不可能吃盡行情，同時，因為自己堅信，股市永遠有明天，賺錢的機會很多。