Ⅰ 作為一個銀行理財顧問100萬的客戶應該如何對其營銷
作為理財顧問，首先要誠信為本，不管對方有多少資金，必須象對待自已的資金一樣對待客戶的資金，不要只想著自已的傭金。
保險公司的話，你非要信，要我們怎麼形容你的iq和eq？
他們實話實說招聘無底薪無福利靠提成吃飯的業務員，幾個人肯去？
真要找入編制/交社保/非業務的職位，除非你：
1，非常優秀到值得保險公司的人力資源來找你。
2，有過硬的內部關系。
3，通過層層篩選：筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。
條件很苛刻，門檻很高，競爭程度堪比考公務員。
替你總結了保險公司的伎倆：
長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
——千萬千萬不要把簡歷到處扔，聯系方式到處貼，省得被騷擾——
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人聽了你的話就乖乖的掏兜。
——你覺得可能么？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？
要不然就除非你人脈關系好，臉皮厚，親朋好友多，
都願意花錢買保險，還願意替你買單去買保險。
算下來，你賣出去的保險中，
有多少是你親戚的，多少是你朋友的，又有多少是你用同樣的方式拉來的。
等你沒有利用價值了，要麼讓你走人，要們給你一個頭銜，讓你打電話不斷的招人，利用他們帶來的保單來維持你們的生存。
Ⅲ 投資公司的投資顧問主要做些什麼工作
投資公司的抄投資顧問工襲作內容及職責：
負責對證券投資策略、資產配置方案進行研究；
協助投資顧問依託財富中心投研團隊服務資產100萬以上的高端客戶；
對內為營銷團隊提供專業知識支持，對外參加各種投資交流活動。
根據總部的投資策略和股票池，制定本營業部的選股、選時策略；
研究金融衍生品的規則，為客戶提供相關的投資、套利咨詢服務；
通過舉辦投資報告會、理財講座等活動配合營銷團隊積極拓展客戶；
完成營業部交辦的其他任務。
Ⅳ 中國人壽保險股份有限公司杭州市分公司招聘怎麼樣
湖南省458
Ⅳ 在投資理財顧問類的公司做銷售怎麼樣
如果是新入社會之前，首先要對自己做個初步評估，自己是否喜歡銷售這版個工作；
投資理權財顧問公司做銷售比傳統的銷售行業好做很多，但是這個理財顧問公司也很多，在入職之前一定要了解公司相關情況，在行業的地位怎麼樣等等。
2012年前的理財顧問公司多為信託公司旗下或配套的第三方財富管理顧問公司，還有私募股權投資類；2012年後隨著互聯網金融行業的發展，互聯網金融理財這塊也盛行當下；另外還有一部分就是黃金、外匯、期貨、白銀等相關投資公司。
Ⅵ 什麼樣的證書，可以成為基金的管理者或投資理財顧問
想要成為基金的管理者或投資理財顧問，可以去考一個基金從業證書，基金從業一共有三個科目，其中科目一：《基金法律法規、職業道德與業務規范》是必考的，而科目二和科目三則是選考，想要往基金管理者方面發展，就可以考慮報考科目二：《證券投資基金基礎知識》，適用於證券、股權、創投、其他類的私募管理人，考試時還有上學吧基金從業考試APP等學習工具可以幫助復習備考。
Ⅶ 國信證券深圳泰然九路的理財顧問待遇怎麼樣
我的證券帳戶是在杭州國信辦的，理財經理說他們的薪水除千元底薪，其他的靠提成。
提成比例為：理財經理開設辦理的證券帳戶，日常買賣量的萬分之一。
如：理財經理一年開辦了三百名客戶的帳戶，其中日常帳戶資金在萬元以上的屬有效客戶，有效客戶可能是一百名。所有的客戶通過理財經理開辦的帳戶買賣股票，一個月為3000萬資金流量，公司收取客戶的手續費為千分之一，而公司又分十分之一給理財客戶，作為他們維系客戶的報酬。
這樣一個理財經理一年以後的薪水為：底薪1000+提成3000=4000
這一行時間乾的越長，有效客戶越多，薪水也會水漲船高。
若能堅持十年，積累一千個有效客戶，那光提成就數萬了。
至於剛入行，是十分困難的，全靠自己堅持下來。
Ⅷ 建信人壽江蘇分公司理財顧問 我想問的是建信人壽不是今年7月份才正式成立的嗎
第一，建信人壽原來就是太平洋安泰，是荷資控股的壽險公司。亞洲競爭力排名43，盈利能力國內排名第4.由於保監會關於保險改革，作為全國第一家試點單位，於今年7月太平洋安泰出讓股權，由建設銀行等四家單位收購。建設銀行為大股東，中國人壽（台灣）和上海兩家投資公司成立董事會。
第二，建信人壽現為建設銀行旗下全資子公司，在建行官網上招聘建信人壽的員工沒啥奇怪。就和建行招聘分建信基金的員工一樣，建字頭的公司都是建行旗下的子公司。
第三，國內保險行業不是很專業。國外的保險公司的代理人，基本都是大專以上學歷，而且見客戶都是正裝，基本都是40歲以下的年輕人，而在中國，代理人都是雜牌軍，應屆畢業生、退伍軍人、下崗找不到事做的、退休的老頭老太太、菜市賣菜的，啥人都有，而且有的代理人為了那點傭金不惜誇大其辭，最後理賠的時候客戶發現不像是代理人說的那樣，就會有人罵保險公司是騙子。這樣正規做生意的代理人就沒法活了。我現在退出建信人壽也是這個原因。
現在建信人壽在招應屆畢業生的話，應該是從員工素質上考慮吧。
希望對你有所幫助
Ⅸ 私募股權投資中如何尋找資金，有家公司叫我去做投資顧問，就是去找資金的，我想問下具體如何操作，謝謝
他們會讓你拉自己的親朋好友出錢的