❶ 每個月i代的工資高不高啊
高低與否，是看自己努力的程度啦，努力推薦就工資多多！
❷ 債券承銷 好做嗎 提成高嗎，和銷售什麼區別啊
不好做
債券承銷業務作為一項新興業務，具有資源投入少、資本消耗低、經營效益高的顯著特點。
很多是基本工資加年終獎，基本工資 + 年終獎（也即項目獎其實就包含在年終獎裡面）
至於金額很高，某些小券商債銷部門人均百萬+，部門領導千萬，職業路徑，其實就是銷售，只不過面向的都是機構同業而已。
總體來說還是有多金發展前途的職位，但問題是，倘若你們手中有個非常不好賣的券，你能給賣出去？
❸ 一個工作機會工資較高卻沒有發現前途另外一個工作工資不高卻有發展程度當一個
如果想盡快賺點錢，很缺錢那就選第一個：工資較高卻沒有前途。如果想有發展，想著比較長遠，有前途就選第二個：工資不高卻有發展。
❹ 普通崗位 工資太高是不是也有問題
那要看這個「普通」崗位到底普通在何處了……
如果這個普通崗位只是行政級別低，那麼工資高也不是沒可能的……級別低但是技術含量高，拿高薪沒毛病。
如果這個普通崗位是級別低，技術含量也低，那就沒理由拿高薪了……
❺ 是不是純技術崗的工資水平一般情況下不如管理崗的工資水平高呀
其實一直以來，技術性的崗位都是比管理崗的工資高的，除非是高層管理人員。特別是對於做工程技術或者純技術性的企業來說，技術人員就是核心人才，公司要靠他們生存和發展，所以為了吸引優秀的人才，薪資肯定是要具有外部競爭力和內部公平性的，比較正常。按你上面介紹的，其實這個高級技師，有點類似高級顧問的身份，因為他不做管理，但是技術總監和三位經理都要找他溝通，請教技術上的問題，所以是值這個價的，判斷一個崗位工資的高低，主要還是要看他的工作內容和崗位價值評估
❻ 證券公司上班的經紀人工資高不高主要是做什麼工作
現在證券公司的經紀人，都叫客戶經理，主要工作是開發新客戶，工資的高低取決客戶人數及交易金額。
❼ 券商固定收益部工資高嗎
看做哪塊業務了 各家券商按照各自不同職能分工不同 都不一樣
有做一級市場 債券的承攬、承做、承銷
也有二級市場 交易居多
❽ 債券承做崗以後的職業路徑是怎樣的
再勸曾坐崗，以後的職業路徑，還是要看具體的發展路線吧，畢竟現在轉行轉業的人都很多，所以，也不一定一，這個行業也可以考慮其他的行業。
❾ 銀行工資高不高，壓力大不大
銀行工資不低，壓力要看部門了，前台基本壓力不大，信貸部門幾乎沒有壓力，就是貸後管理麻煩，還有可能審核不嚴的話追責。
❿ 債券承做崗位的主要工作內容是什麼，是不是一個專業性很強的工作
這種情況是存在的。但一般來說，你如果不符合你所應聘的崗位的話，基本你的簡歷就被扔掉了。除非這個公司真的招不到人，才會把你調整到其他崗位。